Responsable du Pôle Cadre de Vie - MAIRIE DE HARNES
Référence : O062250226000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harnes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable du Pôle Cadre de Vie aura pour mission de superviser, gérer l'entretien et l'aménagement des espaces verts mais aussi la supervision et la gestion des différentes manifestations de la commune
Assurer le management et la gestion du personnel des espaces verts et fêtes et cérémonies
Organiser le travail des agents, réaliser les plannings
Assister et conseiller le Directeur des Services Techniques et les élus
Proposer des options techniques à mettre en uvre
Assurer la gestion du personnel : absences, congés, tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique des agents
Veiller à l'application des normes et des dispositifs d'hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service technique et proposer toute mesure permettant d'améliorer les conditions d'hygiène et de sécurité au travail
Participer aux travaux assurés par les agents de son Pôle
Organiser et contrôler l'exécution des activités et/ou des travaux
Gestion des demandes d'interventions : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles, conseil en matière de choix des matériels en fonction des performances
Planification et suivi des interventions relatives aux travaux
Assister les équipes dans l'exécution de tâches complexes
Repérer les dysfonctionnements et les signaler
Transmettre l'information de manière ascendante et descendante
Identifier et transmettre les besoins en matériel et en équipement de l'équipe
Réaliser les mises en concurrence ou marché nécessaire au fonctionnement du service, ou des missions confiées
Commander les fournitures ou matériaux dans les limites des missions dévolues
Assurer la gestion administrative et financière du service
Participer à l'élaboration des rapports et rédiger les comptes rendus d'activités
Gestion d'urgence
Assurer la rédaction des fiches de poste
Adaptabilité aux ressources informatique et utilisation des logiciels
Connaissance sur les nouvelles techniques d'entretien des espaces verts (gestion différenciée, paillage ,plan de désherbage, économie d'eau, ...)
Assister et conseiller le Directeurs des Services Techniques et les élus en matière d'aménagement des espaces verts
Proposer des options techniques à mettre en uvre pour la création et la gestion des espaces verts
Suivre les projets de maîtrise d'ouvrage en paysage
Propositions d'action de développement durable, respect de l'environnement, gestion " verte "
Profil recherché
Les " savoirs "
Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière des espaces verts
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Notions de coût global
Modes de préservation et valorisation des patrimoines
Politiques " Zéro produit phytosanitaire "
Démarche de programmation des ouvrages
Techniques d'ingénierie d'aménagement paysager
Principe du coût global s'appliquant aux espaces verts
Rapporter, animer, communiquer
Marchés de prestations de service
Réglementation des marchés de maintenance
Maîtrise des règles de l'achat public
Les " savoir-faire "
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative aux espaces verts,
Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés
Établir et chiffrer un préprogramme d'opération
Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en uvre
Organiser et superviser un chantier
S'assurer de la sécurité et de la santé du personnel et des usagers lors de l'utilisation et de la maintenance du matériel
Les " savoir-être "
Collaboration et travail en équipe
Développer le mode coopératif et le mode projet
Sens du service public de qualité
Communication ascendante et descendante
À propos de l'offre
-
Envoyer lettre de motivation et cv pour étude par les membres de la commission de recrutement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/05/2025
-
Responsable d'atelier
