Responsable du pôle carrières et parcours h/f
Référence : 2025-2104610
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier du Mans
Centre Hospitalier du Mans - Localisation : le mans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité des Directeurs des Professionnels, vous :
· Proposez, mettez en œuvre et suivez, dans le respect des règles statutaires et réglementaires, les processus inhérents à la gestion administrative du parcours des agents, titulaires et contractuels (décisions, courriers, commission et conseils, avancements de grade, retraite…) et leurs changements, qu’ils soient internes ou nationaux ;
· Conduisez et accompagnez le changement auprès des équipes, en permettant le développement des compétences des professionnels de l’équipe et en favorisant un décloisonnement au sein du Pôle et avec les autres Pôles de la DP ;
· Assurez la coordination de la préparation des élections professionnelles de décembre 2026 ;
· Conduisez le projet de guichet unique d’accueil et d’information des agents ;
· Mettez en œuvre une démarche qualité pour le Pôle ;
· Instituez une commission de déontologie avec l'objectif d'une réflexion collégiale à l'échelle territoriale ;
· Assurez la coordination territoriale des processus liés à votre champ d’activité au sein des établissements de la direction commune.
Missions ponctuelles Co-pilotage avec l’ensemble du collectif-cadre de la DP du projet de service ; Veille réglementaire et juridique.
Profil recherché
De formation RH (à partir de Bac +3)
Connaissances juridiques fines en droit public et dans le domaine de la santé, avec une attention particulière sur la gestion du dossier administratif ; connaissance en paie hospitalière ; qualités de communication, d’écoute et accompagnement des équipes et des professionnels ; autonomie, créativité et capacité à accompagner le changement auprès des équipes.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !
Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.
C’est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.
En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l’un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.
Avec une particularité : avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.
Descriptif du service
La Direction des Professionnels est en charge de la mise en œuvre de la stratégie d’établissement sur le plan RH. Elle se compose de plus de 40 professionnels engagés au service des 4200 professionnels soignants, administratifs, techniques et logistiques du CH du Mans.
Elle accompagne les parcours professionnels et projets de l’établissement et de la direction commune, notamment en déclinant la stratégie au moyen de son projet de service.
L’équipe du Pôle Carrière et Parcours est composée :
- D’une adjointe des cadres, adjointe à la responsable du Pôle ;
- D’une équipe composée de 5 adjoints administratifs et dédiée au suivi des retraites, des carrières (dont organisation des CAPL) et des retraites ;
- D’une équipe composée de 9 adjoints administratifs ) dédiés à la gestion RH de proximité des professionnels du CH du Mans.
Dans le Projet de service, une dynamique de décloisonnement et de rapprochement des deux équipes composant le Pôle est engagée, permettant in fine de renforcer le rôle et les attributions des référents RH. Un projet de guichet unique, centré autour de ces référents, est ainsi à l’étude Parallèlement il est attendu une démarche de simplification et de renforcement de la lisibilité des process pilotés, sans perdre en solidité juridique. Enfin, le Pôle est largement concerné par le déploiement du schéma directeur du numérique : projet de portail agent, montée de version du SIRH, coordination territoriale...
À propos de l'offre
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Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI »
Info + :
Intégrer le CH du Mans, c’est bénéficier d’un cadre professionnel agréable et en constante évolution :
-Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l’hôpital sur le site du Mans)
-Une prise en charge à 75% de l’abonnement SETRAM ou SNCF
-Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate
-Un accès au restaurant du personnel
-L’accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement
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La rémunération sera indexée sur la grille des « Grades d’Attachés d’Administration Hospitalière » de la fonction publique hospitalière, selon l’expérience professionnelle acquise (reprise d’ancienneté)
A partir de 2000 euros nets mensuels pour un profil en sortie d’école.
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Vacant à partir du 05/01/2026
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Responsable des ressources humaines
