RESPONSABLE DU POLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DU DIALOGUE SOCIAL H/F
Référence : 2024-1738350
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
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Employeur :
Centre Hospitalier de CAHORS
Centre Hospitalier de Cahors - Localisation : Cahors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon la grille indiciaire
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Définition du Poste
Assure le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction des Ressources Humaines dans le respect de la législation sociale, en animant une équipe de gestionnaire administratifs.
Met en œuvre le projet social, s'assure du suivi des projets organisationnels soumis aux instances et validés par la Direction, met en œuvre et évalue l'efficacité de la politique RH.
Analyse, pilote, réalise des missions d'organisation en vue de les optimiser. Conçoit, prépare, structure et accompagne les processus de changement, en anticipant leurs conséquences sur les aspects humains et financiers.
Profil recherché
Profil
Formation dAttaché dAdministration Hospitalière à lEHESP et/ou diplôme de niveau
Master en gestion des ressources humaines, gestion des établissements de santé et/ou des administrations.
Une expérience en direction des ressources humaines est souhaitée.
Des connaissances approfondies en droit statutaire de la FPH et règlement serait un réel atout.
Diplôme requis
Formation niveau I ou II, en droit, économie, sciences humaines, écoles de commerce ou écoles d'ingénieurs ; ou diplôme d'Etat de cadre de santé.
Qui sommes-nous ?
Le Centre Hospitalier de Cahors recrute un/une RESPONSABLE DU POLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DU DIALOGUE SOCIAL
Le Centre Hospitalier de Cahors est une structure de santé comptant 1200 agents qui a vu son activité et son organisation évoluer ces dernières années avec notamment une restructuration architecturale denvergure. Il est structuré en 5 pôles : médecine, chirurgie (avec un bloc-opératoire de 9 salles), mère-enfant, médico-technique et urgences / réanimation.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 29/10/2024
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Responsable des ressources humaines
