Responsable du Pôle Développement des RH (F/H) - 245
Référence : 2025-1852005
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Toulouse
Université de Toulouse (ex Université Toulouse III - Paul Sabatier) - Localisation : TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En qualité de responsable du pôle, vous exercez notamment les activités suivantes :
Mission 1 : Structurer et mettre en œuvre l’accompagnement des responsables de service dans leurs missions et des personnels tout au long de leur parcours professionnel :
- Conseiller les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines
- Préconiser des actions à mener pour la résolution de situations de dysfonctionnement
- Déployer un parcours certifiant de développement des compétences managériales
- Participer à l’élaboration du Schéma directeur des ressources humaines et schéma directeur Handicap
Mission 2 : Piloter la mise en œuvre de la politique en matière de formation et en matière de recrutement :
- Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation professionnelle à destination de l'ensemble des personnels
- Conseiller les agents en matière de parcours professionnel
- Contribuer à la détermination de la politique de gestion prévisionnelle des compétences
- Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences, détecter les potentiels
- Piloter les activités liées au recrutement et à la marque employeur, notamment l’organisation des différentes campagnes de recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels
- Assurer la mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de handicap.
Mission 3 : Accompagner les personnels BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs, aussi bien titulaires que contractuels dans le cadre de situations particulières (retour de congés maladies, RPS, réintégration, …) :
- En lien avec les médecins de prévention et l’assistante sociale, participer à la veille médico-sociale
- Analyser, proposer et assurer le suivi des plans d’actions pour résoudre les situations difficiles et proposer un dispositif d’accompagnement
- Aider et conseiller dans la résolution de difficultés professionnelles.
Mission 4 : Proposer une politique RH sur la qualité de vie et l’amélioration des conditions de travail et veiller à sa mise en œuvre :
- Participer à l’évaluation et la prévention des Risques psycho-sociaux en identifiant des situations de travail à risque et préconiser des actions visant à l’amélioration des conditions de travail
- Renforcer le dispositif de suivi des absences et arrêts longue maladie afin d’améliorer les conditions de reprise du travail.
Mission 5 : Proposer une offre de soutien ponctuel aux structures de l’université qui rencontrent des difficultés dans la réalisation de leurs missions suite à des périodes de pics d’activité et/ou d’absences de personnels.
Mission 6 : Assurer l’encadrement et le fonctionnement du pôle :
- Animer et encadrer l’équipe: favoriser le travail transversal, collectif et collaboratif
- Informer sur l’évolution des réglementations et les faire appliquer
- Assurer une veille sur l’évolution des pratiques professionnelles
- Suivre l’exécution du budget alloué pour la réalisation des missions du pôle.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des établissements d’enseignement supérieur
- Maitrise de la réglementation RH de la fonction publique
- Ingénierie de formation professionnelle (règlementation spécifique, planification et gestion budgétaire, techniques pédagogiques)
- Ingénierie du recrutement (techniques de sourcing, stratégie de marque employeur, ..)
- Maitrise des concepts, des méthodes et des outils de management
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation
- Concepts de la sociologie des organisations.
Savoir faire technique :
- Manager une équipe
- Organisation et gestion de projets,.
- Analyse et suivi des performances : reporting et amélioration continue
- Gérer les conflits ou situations sensibles
- Savoir jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision.
Savoirs comportementaux :
- Leadership et gestion d’équipe
- Capacité d’écoute, respect de la confidentialité, aisance relationnelle
- Rigueur, capacité d’adaptation, autonomie
- Capacités de travail en équipe et en transversalité.
Diplômes requis : Licence ou master (RH, droit, …)
Expérience souhaitée : une expérience significative dans un poste similaire serait la bienvenue.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Établissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse III- Paul Sabatier devient l'Université de Toulouse le 1er janvier 2025 (http://www.univ-tlse3.fr). L'Université se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5 composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.
Descriptif du service
La direction de la stratégie et du développement RH intègre le portage stratégique RH et est en charge du pilotage des ressources et de l’accompagnement des managers et des personnels, du recrutement, du développement des compétences et de la qualité de vie au travail.
Rattaché à cette direction, le pôle développement des ressources humaines, a pour missions la mise en œuvre de la politique de recrutement, d’emploi et d’accompagnement RH des personnels. Il assure également un rôle pivot dans l’accompagnement des situations individuelles, en lien avec l’ensemble des structures. Il a en proximité un rôle de conseil aux agents dans le déploiement de leur parcours professionnel ainsi qu’un rôle d’accompagnement managérial.
Le Pôle Développement des Ressources Humaines est composé de 3 services (21 agents) : recrutement, compétences, gestion des experts métiers et d’une cellule santé au travail composé d’une psychologue du travail et d’une responsable de la QVCT.
La ou le responsable du Pôle travaille sous la responsabilité de la Directrice de la stratégie et développement RH. Elle ou il travaille en collaboration avec de nombreux acteurs de l’Université (services administratifs des composantes, les directrices et directeurs des laboratoires, les chefs de service, les agents…).
À propos de l'offre
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Conditions générales du poste :
- Catégorie du poste : A
- Corps de recrutement : IGE
- Quotité de travail : 100%
- Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt
- Poste ouvert aux titulaires et contractuels
- Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
- Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
- Rémunération:
Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 665 €+ modulation grade
Pour les contractuels: elle est comprise entre 2166€ et 3185€ en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (422,50 €)
- Localisation géographique : 118 route de Narbonne 31062 Toulouse
Avantages :- 3 options de temps travail
- 55 jours de congés payés annuels pour un temps plein
- Subvention restauration collective
- Chèques vacances
- Activités sportives et culturelles
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Crèche.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Responsable des ressources humaines
