Responsable du Pôle Développement RH - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'AMIENS METROPOLE
Référence : O080250505000838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience ou statut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au c½ur d'une DRH en pleine transformation et qui se veut encore plus proche de ses agents ?
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s'affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l'action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une DRH humaine, agile et accessible, au service d'une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C'est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l'engagement et la confiance.
Vous avez envie d'agir, d'accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l'humain ? Bienvenue à la DRH d'Amiens Métropole !
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et dans un contexte de transformation et de modernisation des politiques RH, le Responsable de pôle contribue activement à la mise en ½uvre de la stratégie RH de la collectivité. Il pilote son périmètre avec une autonomie renforcée, en coordonnant les activités de plusieurs services (26 agents), et en participant activement aux projets transversaux RH. Positionné comme référent expert et manager de proximité, il joue un rôle clé dans l'amélioration continue des pratiques RH, dans l'accompagnement des encadrants et des agents, et dans la construction d'un dialogue RH de qualité avec l'ensemble des directions. Il pilote les politiques de recrutement, de formation, de GPEEC, de mobilité et de parcours professionnels dans une logique d'accompagnement stratégique des compétences et de modernisation de la gestion RH. Pour ce faire, il est amené à piloter et animer son pôle, contribuer à la stratégie RH, apporter appui et conseil aux directions et aux encadrants et travailler en transversalité et en réseau.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o080250505000838-responsable-pole-developpement-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit Public, des Sciences Politiques, de la Psychologie du travail ou du Management Public (une formation complémentaire ou certification en GPEEC, coaching, ingénierie de formation ou conduite du changement serait un atout), vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou spécialisée en développement RH au sein du secteur public ou parapublic ainsi que d'une expérience confirmée en management d'équipe RH. Une expérience en gestion de projets transversaux RH, en lien avec les enjeux d'évolution des métiers, des compétences et des organisations serait appréciée. La maîtrise des enjeux, principes et dispositifs du développement des compétences et de la GPEEC, de la réglementation applicable au recrutement, à la mobilité et à la formation dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) ainsi que du cadre statutaire de la FPT est impérative. Une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du dialogue social et de l'environnement institutionnel, des méthodes et outils d'ingénierie de formation, d'évaluation des compétences et d'analyse de postes est attendue. La veille sur les pratiques RH innovantes (marque employeur, onboarding, digital RH) est requise. La connaissance des techniques de conduite du changement, d'animation de collectifs et de gestion des dynamiques managériales, du pilotage budgétaire et de marchés publics RH Outils SIRH et bureautique avancée (Excel, PowerPoint, Word) serait particulièrement appréciée.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter la Chargée de développement RH référente du dossier à l'adresse mail suivante : l.mantilaro@amiens-metropole.com). Pour postuler, vous devrez adresser votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5237) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens ? Emploi ? Nos offres d'emplois), avant le 12/06/2025. Lien d'accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5237&gestionnaire=LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/06/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
