Responsable du Pôle Développement RH
Référence : 2025-1918941
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université Côte d'Azur
Université Côte d'Azur - Localisation : INSPE, 89 avenue George V, 06000 Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 30k € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons notre futur/future Responsable du Pôle Développement RH !
Rejoignez-nous au sein d’Université Côte d’Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l’université du 21ème siècle responsable et innovante.
Responsable d’une équipe de 8 personnes, votre mission principale sera de piloter l’activité et la mise en œuvre
du projet de la DRH dans votre pôle. Vous animerez les services sous votre responsabilité, en charge du recrutement, de l’intégration, de l’accompagnement des carrières, de la formation et du développement des compétences. Intégré/e au CODIR de la DRH, vous serez contributif ou contributive de la stratégie RH et sociale de l’établissement et des projets relevant de votre domaine.
Vos missions :
- Vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH et sociale de l’établissement en coordonnant l’action de vos différents services autour de la vision de la gouvernance et de la feuille de route de la DRH. Vous accompagnerez les cadres des services du pôle pour décliner les actions relevant de votre périmètre en veillant à la cohérence des actions et à la bonne articulation des priorités. Dans une optique de renforcement de l’accompagnement RH des structures de l’établissement, vous contribuerez à l’animation des réseaux RH internes et au dialogue de gestion avec les structures. Vous veillerez à intégrer la démarche globale de simplification, de dématérialisation et d’amélioration continue des processus du pôle en vous basant sur des indicateurs fiables, qui auront vocation à être partagés dans une optique de dialogue de gestion. Plus précisément, vous serez en charge de formaliser les cadrages et process de gestion du pôle, dans une optique de simplification, fluidification et sécurisation.
- Vous coordonnerez la mise en œuvre des projets confiés au pôle (marque employeur, déploiement d’un ATS, onboarding/offboarding, soutien et promotion de la progression de carrière par la mobilité interne) et vous vous assurerez que leur avancement s’intègre dans la feuille de route de la direction.
- Vous contribuerez à la transformation managériale de l’établissement en consolidant et complétant les dispositifs existants : parcours managérial (école de management interne), formations collectives, accompagnement des managers sur les dispositifs du pôle. Vous veillerez à leur évolution et cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement. Vous assurerez également le pilotage des campagnes de gestion individuelle dévolues au pôle.
- Dans l’ensemble des actes de votre pôle, vous serez garant/e de la sécurisation juridique des procédures pilotées par vos équipes. Vous représenterez la direction ou l’assisterez dans le cadre des arbitrages sur vos domaines de gestion (recrutement, intégration, mobilité interne, formation, développement des compétences, trajectoires professionnelles).
- Empreint de la dynamique d’innovation au service de la stratégie de
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
Vous connaissez le fonctionnement d’une administration publique, et éventuellement d’un établissement d’enseignement supérieur et de la recherche
Vous êtes un/e expert/e des thématiques relevant du développement RH, convaincu/e par le sens de cette mission pour l’établissement et les personnels
Vous êtes reconnu/e pour vos qualités managériales et relationnelles, avec un état d’esprit positif
Vous maîtrisez le management de projet
Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, complexe et ambitieux
Vous êtes créatif.ve et rigoureux.se, à l’aise à l’oral comme à l’écrit
Vous savez vous appuyer sur votre force de conviction et vos qualités pédagogiques pour accompagner le changement
Idéalement, vous maîtrisez la langue anglaise pour attirer et échanger avec nos profils internationaux
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
Université Côte d’Azur est un grand Établissement Public à Caractère Scientifique Culturel et Professionnel dont les missions fondamentales sont la Formation des étudiantes et des étudiants et des professionnelles et professionnels, une Recherche d’excellence et une Innovation au service de tous et toutes. Depuis le 1er janvier 2020, cet établissement public expérimental vise à développer le modèle du 21ème siècle pour les universités françaises, basé sur de nouvelles interactions entre les disciplines (pluridisciplinarité et transdisciplinarité), avec une volonté de dynamique collective articulant Formation-Recherche-Innovation, ainsi que de solides partenariats locaux, nationaux et internationaux avec les secteurs public et privé.
Lauréate depuis 2016 de l’Initiative d’Excellence (IDEX) avec « UCA Jedi », du projet 3IA (institut interdisciplinaire pour l’intelligence artificielle) en 2019, d’un projet d’écoles universitaires de recherche (EUR), Université Côte d’Azur est engagée dans une trajectoire de transformation et d’excellence, qui vise à lui donner le rang d’une grande université intensive en recherche à la fois ancrée dans son territoire et tournée vers l’international. Université Côte d’Azur emploie directement plus de 3 000 personnels et accueille chaque année une population de plus de 30 000 étudiantes et étudiants.
Descriptif du service
La DRH décline et met en œuvre la stratégie RH et sociale en déployant les processus et pratiques RH soutenant la politique RH d’établissement portée par la gouvernance. Elle est à la fois un partenaire stratégique, un agent de la transformation organisationnelle, engagée dans l’action sociale, garante de l’égalité des chances et au plus près des intérêts des personnes. Elle appuie et conseille la gouvernance, soutient les managers et accompagne les agents.
Les petits +
Parking gratuit & parc arboré
Complexe sportif/Accès bibliothèque
Equipe sympa et dynamique
À propos de l'offre
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Rémunération et avantages sociaux :
- Rémunération contractuels (hors variables) : A partir de 2 017,98 € nets (avant PAS), selon profil
- Congés : 45 jours de congés annuels
- Télétravail : 2 jours/semaine
- Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- Prise en charge partielle des frais de mutuelle
- Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié
- Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels
Type de recrutement : Titulaire ou Contractuel ( CDD 1 an Renouvelable)
Temps de travail : Temps complet
Catégorie : A - IGE
Localisation : INSPE, 89 avenue George V, 06000 Nice
Référence de l’annonce : 2025-DRH04 -
Vacant à partir du 12/05/2025
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Responsable des ressources humaines
