Responsable du pôle Dynamiques Sociales et projets transversaux (F/H) - Evreux
Référence : O027250128001228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évreux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, et en vous appuyant sur un service composé de 6 personnes, vous êtes garant au quotidien du bon fonctionnement et de la qualité du dialogue social. Vous pilotez, en lien avec la responsable du secteur dialogue social, la planification et l'organisation des instances (CST et FSSCT), en garantissant le respect du cadre législatif et réglementaire. Vous coordonnez la préparation de ces instances et y participez, ainsi qu'aux réunions afférentes (réunions préparatoires, groupes de travail, réunions de travail avec les organisations syndicales ou représentants du personnel). Vous coordonnez la gestion administrative post instances et les actions à mettre en ½uvre, validez les comptes rendus et procès-verbaux ainsi que les réponses apportées suite à saisines. Vous êtes garant d'une gestion efficace et stratégique des relations sociales tout en accompagnant la direction dans l'atteinte de ses objectifs de modernisation et de performance. Vous pilotez, en lien avec le responsable du secteur action sociale le renforcement des politiques d'action sociale et vous assurez de promouvoir une organisation juridiquement sécurisée, en vous appuyant sur les compétences d'une juriste interne à la direction. Vous êtes référent et pilote sur les différentes questions ayant trait au plan égalité professionnelle Homme-Femme.
* Pilotage du dialogue social : Animer et participer, en lien avec la responsable de secteur, à la préparation et au suivi des instances représentatives ; Assurer le suivi des accords collectifs et des engagements pris lors des négociations ; Accompagner la DRH dans la prévention et la gestion des conflits sociaux ; Établir une relation constructive avec les partenaires sociaux ; Piloter la gestion des droits et des temps syndicaux (clarification des règles, recherches et analyses juridiques...) ; Piloter l'organisation des élections professionnelles: animation et coordination.
* Sécurisation juridique de la Direction : Alerter la direction sur les évolutions réglementaires impactant la collectivité ; Apporter une expertise dans la gestion des dossiers sensibles (disciplinaires, contentieux, etc.) ; Participer à la sécurisation juridique des procédures RH et des décisions stratégiques.
* Coordination et pilotage des dynamiques transversales : Impulser et coordonner des projets RH transversaux en mobilisant les équipes des différents pôles ; Piloter le plan égalité professionnelle Homme-Femme ;
* Action sociale : Superviser et développer, en lien avec la responsable du secteur action sociale, les dispositifs d'action sociale destinés aux agents (mutuelle, aide à la mobilité, logement, etc.).
Profil recherché
* Formation supérieure en droit idéalement, ou Ressources Humaines publiques (BAC+5) avec une expérience significative et une connaissance approfondie de la fonction publique territorial et de ses enjeux.
* Vous maitrisez le statut, le droit juridique de la fonction publique, les techniques d'animation du dialogue social et des négociations collectives.
* Reconnu pour votre capacité à conduire des projets stratégiques et transversaux mais également pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes et des partenaires.
* Vous savez analyser et anticiper des situations sensibles ou conflictuelles, ainsi que travailler en équipe et en transversalité ;
* Doté d'un esprit d'initiative, d'une vision stratégique, de rigueur, de diplomatie, d'organisation, de priorisation, de qualités relationnelles et rédactionnelles.
Qui sommes-nous ?
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.
À propos de l'offre
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Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
service-recrutement@eure.fr en précisant le numéro de l'annonce.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
