Responsable du pôle effectifs, formation et mobilités professionnelles F/H
Référence : 2026-2190653
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP)
- Localisation : 121 Rue d'Alésia 75014 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Définir et mettre en œuvre la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Concevoir, structurer et piloter la GPEC par la modélisation des emplois et des compétences, l’élaboration de tableaux de bord décisionnels et l’exploitation stratégique des données RH
- Participer à la construction des outils méthodologiques et informatiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Proposer aux directions territoriales et fonctionnelles des outils et des indicateurs de pilotage et de gestion pertinents.
- Chiffrer, en partenariat avec le pôle de Gestion statutaire, les opérations de recrutements.
Piloter les politiques de recrutement et de mobilités géographiques et professionnelles
- Mettre en œuvre et sécuriser les procédures et les outils de recrutement en veillant à l’application des dispositions du décret 2002-450 prévoyant les dispositifs d’emploi des agents de l’INRAP.
- Assurer, avec la direction scientifique et technique, le respect des orientations partagées en matière de recrutement et de prospective d’emploi de la filière scientifique et technique.
- Garantir le dialogue de gestion avec les directions territoriales et les directions du siège notamment en ce qui concerne l’expression des besoins en emploi et en compétences.
- Garantir la cohérence du dispositif de recrutement et de promotion avec les objectifs de la GPEC.
- Consolider et présenter les résultats des différentes campagnes (recensement des besoins, recrutement, mutation, promotion) dans les instances de dialogue social.
- Assurer un renouvellement des intervenants extérieurs dans les jurys de recrutement.
Superviser l’élaboration de la politique de formation
- Accompagner, en tant que de besoin, la Responsable du service de la formation et de la professionnalisation dans l’élaboration du plan de formation et les bilans du secteur formation.
- Travailler avec la Responsable du service sur les liens entre formation et GPEC particulièrement sur le volet 4 du plan de formation.
Superviser la mise en œuvre de l’évaluation professionnelle
- Superviser les campagnes d’évaluation, dont la réalisation constitue un des objectifs du Contrat d’Objectif et de Performance de l’établissement.
- Veiller à l’acculturation des managers de proximité et des agents à la pratique et aux enjeux de l’évaluation professionnelle.
Veiller au maintien en condition opérationnelle du SIRH (Fœderis) pour assurer les missions de recrutement, de formation et des entretiens professionnels.
Profil recherché
Diplôme – Expérience professionnelle
- Bac+3 minimum et expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de pilotage RH, incluant la gestion de la paie, du dialogue social et du pilotage stratégique.
Compétences principales mises en œuvre (4 niveaux : initial / pratique / maitrise / expertise)
♦ Savoir :
- Connaissance du statut des établissements publics (M)
- Connaissance du statut des agents non titulaires de l'Etat (M)
- Connaissance en gestion des ressources humaines (M)
- Connaissance des principes de conseil interne en organisation (P)
♦ Savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des systèmes d’informations RH (M)
- Capacités rédactionnelles (M)
- Capacités d’analyse et de synthèse (M)
- Capacités d’expression écrite et orale (M)
- Conduite et gestion de projet (P)
♦ Savoir-être :
- Faire preuve de sens relationnel
- Faire preuve d’organisation, de rigueur et de méthode
- Faire preuve de discrétion et de réserve
Qui sommes-nous ?
Avec plus de 2.200 collaborateurs et chercheurs, l’Institut national de recherches archéologiques préventives est la plus importante structure de recherche archéologique française et l’une des toutes premières en Europe.
Placé sous la double tutelle du ministère en charge de la Culture et du ministère en charge de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, l’Inrap réalise l’essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer.
Les missions de l’institut s’étendent à l’exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux.
Doté d’une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions interrégionales, il dispose d’un budget de 175 millions d’euros.
Descriptif du service
Environnement professionnel
- Rattachement hiérarchique : Directeur(trice) des ressources humaines
- Relations fonctionnelles :
• internes : Ensemble des directions régionales/interrégionales et des directions du siège
• externes : Autorités de tutelle, Universités/écoles, prestataires
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable des ressources humaines
