Responsable du pôle gestion de proximité
Référence : 2025-2105525
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN)
- Localisation : 44 T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que responsable du pôle gestion de proximité, sous l'autorité de la responsable de la Cellule RH, vous encadrez trois gestionnaires et travaillez de concert avec une adjointe.
Vous organisez, planifiez et contrôlez les travaux du pôle liés aux opérations de paie et aux dossiers de maladie.
Vous vous assurez de la qualité des données du SIRH, participez aux opérations de fiabilisations, à la mise à jour des tableaux de suivi, au suivi de l'outil de ticketing "MesdemarchesRH".
Vous instruisez les dossiers ou demandes individuels complexes ou signalés (fiche ou attestation financières, fiches indemnitaires).
Vous conseillez les services et agents de la DIRN et leur hiérarchie.
Vous participez à l'animation du réseau RH de la DIRN.
Vous participez aux instances des Conseils médicaux.
En tant que responsable du pôle gestion de proximité, vous êtes en lien avec :
- l'ensemble des services de la DIRN et son réseau RH
- les services de gestion et de paie (DRH du ministère,Centre régional de gestion de la paie)
- les services sociaux régionaux (médecins de prévention, assistantes sociales)
- Les DDETS/Conseils médicaux
Profil recherché
Compétences techniques
- Connaissance du statut de la fonction publique de l'État
- Maitrise des notions de base en droit administratif
- Pratique/forte appétence pour les thématiques paie et maladie
- Pratique/forte appétence pour les outils bureautiques (dont calc, excel), connaissance du SIRH ministériel (RENOIRH) appréciée
Soft skills
- Rigueur, organisation, esprit de synthèse, sens de l'analyse, mise en oeuvre de dispositifs, autonomie et force de proposition
- Esprit d'équipe
- Pédagogie, bienveillance, sens de la communication, adaptabilité et discrétion
Mode d'acquisition : Tutorat, formation, compagnonnage
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- benedicte.noyon@developpement-durable.gouv.fr
- suzanne.robaczynski@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DIR Nord gère les autoroutes non concédées et les routes nationales de 7 départements (59,62,80,08,60,02,51).
Notre mission ?
Assurer l'entretien et l'exploitation du réseau existant ainsi que la maîtrise d'oeuvre du développement du réseau national.
Le Secrétariat général a pour vocation l'appui à la Direction dans la mise en oeuvre de sa politique, gestion de ses moyens et la vie administrative de ses 630 agent(e)s. Il est composé d?une trentaine d'agent(e)s répartis en 5 cellules : « ressources humaines », « informatique », « prévention hygiène sécurité », « achats/moyens généraux » et « prospective et conseil de gestion ».
La cellule RH est composée une équipe dynamique de dix agents, elle est structurée autour de trois pôles « Gestion de proximité », « Formation et concours locaux » et « Effectifs promotion et mobilité ».
À propos de l'offre
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Bénédicte NOYON, responsable de la cellule RH
06.68.30.28.98
benedicte.noyon@developpement-durable.gouv.fr -
Site accessible par les transports en commun
Groupe RIFSEEP 1 catégorie B
Télétravail
Renoirh n°1039010016 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
