Responsable du pôle jeunesse - SAINT-QUENTIN
Référence : O002241016000488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille indiciaire € brut/an
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Organiser et contrôler les moyens (personnels, crédits, espaces, mobiliers) et activités (acquisitions, désherbage, organisation et traitement des documents, accueils de groupes, animations) du pôle petit enfance de la médiathèque.
DESCRIPTION DES MISSIONS
1. Activités d'accueil des publics individuels et en groupes
* Organiser, contrôler et réaliser les activités de service public confiées aux agents (orienter, informer, renseigner et inscrire les usagers / effectuer les opérations de prêts, retour, réservations et rappels / accueillir des groupes / surveiller les espaces publics / gérer les litiges avec les usagers / accompagner les usagers à l'utilisation des nouvelles technologies présentes sur le site)
* Concevoir des accueils de groupe et accueillir des groupes
* Recenser et analyser les suggestions et attentes des groupes
2. Activités d'organisation et de gestion des documents
* Définir et mettre en ½uvre une politique d'acquisitions
* Définir et mettre en ½uvre une politique de conservation et de désherbage des documents en accès public et en réserve
* Organiser et contrôler l'aménagement des collections des espaces publics et de la réserve (organisation, signalétique)
* Gérer le budget d'acquisitions alloué
* Réaliser le traitement des documents (catalogage, indexation, cotation)
* Organiser et contrôler le rangement des collections des espaces publics et de la réserve
3. Activités liées à l'action culturelle
* Proposer des animations : rechercher et contacter des prestataires
* Sélectionner et acquérir des documents en lien avec les actions programmées
* Rédiger et relire les documents d'informations liées aux animations
* Encadrer la mise en ½uvre des animations de l''équipe
* Faire des présentations thématiques en lien avec les animations
* Installer et ranger des mobiliers, matériels et documents en lien avec les animations
4. Activités managériales
* Répartir, planifier et contrôler le travail
* Faire circuler les informations au sein de l'équipe et animer des réunions d'équipe
* Définir les priorités de formation pour les personnels de son équipe
* Animer des actions de formation professionnelle interne auprès des agents
* Gérer les espaces et les équipements de son équipe (aménagement, signalétique, sécurité...)
* Contrôler l'affichage, le réassort et la diffusion des produits de communication dans son équipe
* Collecter, analyser et présenter des statistiques d'activités
* Encadrer des stagiaires
* Participer à la préparation des objectifs de l'établissement et les mettre en ½uvre
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Référent de la médiathèque pour le projet Ville : « Dossier lutte contre l'illettrisme et promotion de la lecture » : (Opération un livre un enfant, 1 livre, 1 élève)
Mandataire de la médiathèque
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- Encadrement : contrôle, décision, évaluation, initiative, négociation, organisation
- Organisation, traitement, signalement et valorisation des documents
- Gestion budgétaire des crédits alloués
- Préparation de marchés publics et analyse des offres
- Accueil du public
- Accueil de groupes
- Animations
- Communication écrite et qualités rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques (bureautique et spécifique bibliothèque)
Compétences relationnelles :
- Communiquer avec des interlocuteurs divers (usagers, collègues)
- Savoir animer et motiver une équipe
- Polyvalence et adaptation aux changements
- Ponctualité
- Assiduité
- Respect des consignes et des délais
Capacité d'expertise (missions spécifiques) :
- Régularité dans le travail
- Organisation et méthode de travail
- Volonté de se former et de progresser
- Gestion de projets
Diplôme(s) : Master de lettres/concours d'assistant de conservation
À propos de l'offre
-
recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
candidature à recrutement.agglo@casq.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Bibliothécaire
