Responsable du Pôle Paie-Retraite (h/f) - CCAS de TOULON
Référence : O083250324001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service des Ressources Humaines met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines définie par l'Autorité Territoriale. Il assure la gestion des carrières, le suivi des diverses absences et les remplacements des agents des différentes filières du CCAS. Il accompagne les agents dans leur démarche de formation, élabore leur rémunération et prépare leur départ en retraite. Le service des Ressources Humaines est placé sous la responsabilité d'un(e) responsable de service. Il est organisé en deux pôles : le pôle carrière et le Pôle Paie et Retraite.
Chaque pôle est encadré par un(e) responsable de Pôle, chacun supervisant une équipe composée de 4 agents.
Sous la responsabilité du Responsable du service RH, le/la responsable du Pôle Paie-Retraite pilote, en mode RH intégrées, la stratégie, la coordination, et la supervision des processus de paie, de retraite et de gestion des données sociales tout en garantissant la conformité règlementaire, la fiabilité des données et le respect des échéances légales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o083250324001099-responsable-pole-paie-retraite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques de base
? Pilotage des activités du pôle RH et coordination d'une équipe.
? Analyse des coûts de personnel et production d'indicateurs budgétaires.
? Coordination des processus de paie et déclarations sociales.
? Organisation des campagnes de simulation salariale et de prévision budgétaire.
? Capacité à motiver et encadrer une équipe.
Savoir-faire
? Analyse des coûts de personnel et production d'indicateurs budgétaires.
? Savoir alerter sa hiérarchie sur les problématiques du service
? Capacité à prioriser les tâches et à respecter les échéances réglementaires.
? Coordination des processus de paie et déclarations sociales.
? Organisation des campagnes de simulation salariale et de prévision budgétaire.
? Rédaction de rapports synthétiques et formulation de recommandations stratégiques.
? Aptitude à traiter des données complexes et à proposer des solutions adaptées
? Maîtrise des outils RH et logiciels de paie (logiciels de gestion de la paie et de la retraite...).
Savoir être
? Capacité à fédérer et motiver une équipe autour d'objectifs communs.
? Sens de la discrétion et respect de la confidentialité des données sensibles.
? Capacité à traiter des dossiers complexes et à proposer des solutions adaptées.
? Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (agents, partenaires...) de manière
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV, du dernier entretien professionnel et de la dernière situation professionnelle) sont à adresser à l'attention de Madame Dominique ANDREOTTI, Vice-présidente du CCAS à l'adresse suivante :
Service des Ressources Humaines - 100, rue des Remparts - CS 20 813- 83051 TOULON cedex
ou par mail : ressourceshumaines@ccas-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Responsable des ressources humaines
