Responsable du pôle Petite Enfance - MAIRIE DE MARCQ-EN-BAROEUL
Référence : O059251003001441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marcq-en-Bar½ul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (la) responsable du pôle petite enfance assure la coordination et l'animation et l'accompagnement des politiques publiques en faveur de l'enfance. Il (elle) dirige et pilote les activités des établissements municipaux dédiés à la petite enfance (3 EAJE et 1 RPE), et le service petite enfance dans le cadre du projet global de la Direction et de la Commune. Il (elle) contribue également au développement des partenariats institutionnels, municipaux, associatifs et privés.
Gérer une équipe :
* Concevoir, accompagner les équipes dans la mise en ½uvre des différents projets en cohérence avec les orientations des élus et des politiques publiques de la petite enfance
* Impulser une dynamique d'équipe
* Animer des réunions, des groupes de travail et de réflexion
* Organiser le fonctionnement opérationnel (planning et congés) des structures
* Définir les besoins en matière de ressources humaines
* Réaliser les entretiens individuels des agents
Mettre en ½uvre des politiques publiques de la Petite enfance :
* Veiller à la cohérence des projets avec l'orientation politiques des élus
* Impulser et coordonner auprès des collaborateurs, des services internes et des partenaires les différents projets relevant de la petite enfance
* Participer à l'animation de la CTG
* Savoir conduire et évaluer un projet
* Faire émerger des projets d'action
* Evaluer les demandes et les attentes des familles pour adapter l'offre d'accueil sur la commune
* Assister et conseiller les élus
Collaborer avec les services internes et les partenaires :
* Participer aux réunions institutionnelles
* Diffuser des informations auprès des partenaires et interlocuteurs privilégies (caf, partenaires privés, ...)
* Participer à la commission d'attribution d' attribution des places en EAJE et des commissions préparatoires au Conseil Municipal
* Identifier et mobiliser les partenaire stratégiques
* Développer des actions transversales en interne et en externe avec les partenaires
* Assurer un rôle d'interface entre les acteurs de la petite enfance (responsables d'EAJE, CAF, élus, ...)
Assurer le suivi administratif et technique du service petite enfance:
* Rédiger des notes de synthèse
* Organiser l'accueil, l'information et la communication avec les familles
* Mettre en ½uvre les conditions nécessaires à la sécurité, au bien- être et à la santé des enfants
* Veiller à l'entretien technique et à la sécurité de la structure
* Définir les besoins en matière de ressources humaines
* Apporter un soutien technique dans le cadre des bilans CAF
* Assurer une veille en matière de législation concernant la petite enfance
Profil recherché
* Connaissance des orientations, enjeux et cadre réglementaire de la Petite Enfance
* Connaissance et maîtrise des différents dispositifs de financement de la Petite Enfance
* Connaissance des besoins sanitaire, éducatifs et sociaux du jeune enfant
* Aptitude à manager des équipes sur site distant
* Aptitude à manager sur un mode participatif
* Aptitude à la décision et à la négociation
* Aptitude à la gestion des conflits
* Aptitude à fédérer
* Qualités relationnelles, d'écoute et d'analyse
* Faire preuve d'andragogie
* Ouverture d'esprit
* Réactivité
* Rigueur
* Disponibilité
À propos de l'offre
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Votre candidature est à adresser à la Direction des Ressources Humaines à [email protected]
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/11/2025
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
