Responsable du pôle pilotage de la masse salariale, des effectifs et du SIRH (h/f)
Référence : O092240722000283
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issy-les-Moulineaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Issy-les-Moulineaux, audacieuse, responsable et en perpétuelle mutation, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un Responsable du pôle pilotage de la masse salariale, des effectifs et du SIRH (H/F).
La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle pilotage RH (3 personnes).
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous aurez en charge :
- Le management du Chargé des effectifs et des études RH et du Responsable d'opérations financières et comptables RH ;
- Le pilotage de la masse salariale (52M¤) et l'animation d'un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l'ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH ;
- Le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents) et l'accompagnement des services dans ce domaine ; la supervision des actualisations du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal ;
- La mise en place d'outils de pilotage (notamment concernant l'absentéisme) et de procédures de gestion ;
- La conduite de projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH ;
- La conduite d'études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH ;
- Le pilotage de la commande publique liée à l'activité RH : prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire ...
- L'administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global ...) et la contribution au développement de son utilisation ;
- La supervision de l'élaboration du Rapport Social Unique ;
- La supervision du processus de mandatement de la paie ;
- La veille juridique en lien avec les activités du pôle (régimes de cotisations sociales notamment).
Profil recherché
Titulaire d'un Master II en ressources humaines, en droit public, en finances publiques ou contrôle de gestion social, vous maîtrisez parfaitement Excel et connaissez le statut de la fonction publique.
De nature rigoureuse, réactive et curieuse, vous êtes doté d'une capacité d'analyse et de synthèse confirmée. A l'aise à l'écrit et à l'oral, vous savez également concevoir des tableaux de bord complexes et connaissez idéalement les mécanismes financiers des administrations publiques.
Nos avantages?:
- 25 jours de congés annuels / 19 jours de RTT
- Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc....)
- Carte ticket restaurant (9¤/jour)
- Participation à la mutuelle et la prévoyance
- Télétravail possible (jusqu'à 2 jour/semaine)
+ d'autres avantages. Rejoignez-nous !
A savoir?:
- Poste vacant et à pourvoir dès que possible
- Poste de Catégorie A - Ouvert aux titulaires et contractuels
- Temps de travail : 38h30 (A)
Qui sommes-nous ?
Ville accueillante et dynamique, à l'écoute de ses habitants.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire à l'aide du lien suivant:
https://jobaffinity.fr/apply/2tj1djf9koze756q2s -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/12/2024
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
