Responsable du pôle Prestations RH, emploi et compétences - CDG FPT de la Haute-Vienne
Référence : O087241129001296
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le pôle Prestations RH, emploi et compétences regroupe des missions liées à l'emploi et aux accompagnements spécifiques pour les collectivités et leurs agents, mais également pour toute personne à la recherche d'un emploi dans la Fonction Publique Territoriale.
Il est composé de 4 services :
Recrutements/Missions temporaires
Emploi/Mobilité
Conseil en évolution professionnelle
Conseil en organisation/Lignes directrice de gestion
Pilotage du Pôle :
Orientations, coordination et suivi des activités
Animation des activités et des réflexions d'évolutions potentielles ou nécessaires
Impulsion de nouvelles procédures de travail en lien avec les besoins des collectivités et établissements affiliés
Développement des services :
Amélioration de la qualité de l'offre de service du Pôle en fonction de l'évolution des attentes des adhérents
Déploiement d'actions en matière de GPEEC en lien avec l'observatoire de l'emploi
Participation à la dématérialisation des outils de gestion
Impulsion de nouvelles missions au regard des besoins détectés
Structuration de l'ensemble du pôle
Référent du pôle auprès des collectivités et des partenaires
Au sein de l'équipe de Direction :
Participation aux projets de l'établissement, notamment dans le cadre de réunions CoDIR
Participation aux actions transversales du CDG
Être force de proposition sur l'évolution du pôle en lien avec les besoins des collectivités
Assurer de l'échange d'information inter services
Profil recherché
Savoir :
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance des acteurs de l'emploi et de la formation, des partenaires institutionnels
Maîtrise des applications bureautiques et des logiciels spécifiques
Savoir-faire :
Aptitude à la gestion des ressources humaines
Capacité d'encadrement d'équipe, de communication
Méthode, rigueur, organisation
Autonomie, force de proposition
Savoir-être :
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Faire preuve de discrétion professionnelle
Être pédagogue et diplomate
Savoir fédérer
À propos de l'offre
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Lettre de motivation obligatoire + Curriculum vitae adressés à : Mme la Présidente du CDG 87
55 rue de l'ancienne école normale d'instituteurs
87000 LIMOGES
ou par courriel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
