Responsable du Pôle Promotions CAP au BRH
Référence : 2025-1935723
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : 15 RUE OLOF PALME 94000 CRETEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le (la) chargé(e) des promotions et instances réalise les missions suivantes :
- En appui au responsable du BRH, assurer en relation avec les organisations syndicales l'organisation des commissions consultatives des ouvriers des parcs et ateliers (CCOPA) ainsi que la coordination avec les autres pôles du BRH
- Piloter la préparation, l'organisation et la tenue des élections professionnelles
- Etablir les propositions de promotions des services de la DiRIF et la consultation des organisations syndicales
- Piloter la préparation, l'organisation et la tenue des comissions et CCOPA en lien avec les services concernés (DiRIF et hors DiRIF)
- Etre l'interlocuteur des représentants du personnel pour les autorisations d'absence syndicale
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du BRH de la DiRIF.
Profil recherché
- Connaissance forte des règles du dialogue social ainsi que du droit administratif
- Connaissances de la gestion statutaire et indemnitaire des ressources humaines
- Initiative, autonomie, rigueur et méthode
- Capacités de dialogue, de pédagogie et de communication ; aptitude à la gestion des conflits
- Aptitude à travailler en équipe, en réseau
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
- Maîtrise des outils bureautiques
- Pratique des applications de gestion des ressources humaines
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marie-laure.ayuste-pelage@developpement-durable.gouv.fr
- sandrine.florentiny@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction régionale et interdépartementale de l'équipement et de l'aménagement (DRIEA) d'Île-de-France, le secrétariat général délégué (SGd) de la direction des routes Île-de-France (DiRIF) est chargé du pilotage et de l'optimisation des fonctions nécessaires au fonctionnement de la DiRIF : gestion des ressources humaines, gestion des ressources financières, animation de la fonction d'achat public, gestion des moyens logistiques et informatiques, instruction des contentieux.
Le bureau des ressources humaines (BRH) au sein du SGd de la DiRIF assure la gestion RH de proximité (recrutement, promotion, gestion financière) de 1100 agents en lien avec les correspondants RH locaux des 30 sites franciliens de la DIRIF avec l'appui du centre support régional (CSR-RH) de la DRIEA et de la direction des ressources humaines du ministère.
À propos de l'offre
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AYUSTE-PELAGE Marie-Laure, Responsable du Bureau des Ressources Humaines - Tel: 01 46 76 88 46
Marie-Laure.Ayuste-Pelage@developpement-durable.gouv.fr
Sandrine FLORENTINY, adjointe au chef du BRH
sandrine.florentiny@developpement-durable.gouv.fr
tel:01 46 76 88 66 -
Bureau équipé avec poste de travail relié aux outils bureautiques et informatiques, accès intranet/internet, messagerie
Mise à disposition du pool de véhicules du service pour les déplacements professionnels
Accès au restaurant administratif sur place
Télétravail possible 2 jours par semaine.
Dans le cadre de ses activités, le titulaire du poste exerce ses responsabilités avec autonomie en rendant compte à sa hiérarchie.
Disponibilité et discrétion sont requises.
Le BRH se développe dans une dynamique porteuse d'ambitions réalistes pour développer la qualité de service ainsi que la qualité de vie au travail.
Le titulaire du poste devra s'inscrire dans cette dynamique par une approche participative.
N° RENOIRH: 1054750091
RIFSEEP: Groupe 3 (CAT B) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
