Responsable du pôle recrutements et accompagnement des personnels
Référence : 2025-1932532
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Ecole Nationale de la Magistrature
École nationale de la magistrature - Localisation : 10 rue des frères bonie 33000 Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
· Piloter l’activité du pôle
Le pôle PRAC met en œuvre la politique RH au travers notamment de la formation continue des personnels permanents, de la gestion du recrutement, du handicap et des dispositifs sociaux ainsi que de la prévention des risques professionnels et la qualité de vie et des conditions de travail.
· Conseiller les services
Assurer l’assistance aux services en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et de développement des compétences (recrutement, mobilité, parcours professionnels, management et organisation).
· Responsable de formation
- Coordonner le recensement des besoins des services et aspirations des agents ;
- Analyser les besoins et proposer une stratégie de formation dans le cadre d’un plan de formation annuel ;
- Monter des formations sur le plan administratif, budgétaire et pédagogique, y compris dans le cadre de la négociation de conventions de formations et saisie informatique des données afin d'en assurer le suivi administratif et financier ;
- Gérer le budget formation (budget annuel 2024 : 200K€) ;
- Évaluer des formations individuelles et collectives ;
- Animer des réseaux et développer des partenariats (comité de pilotage, correspondants formations…) ;
- Etablir de bilans et des indicateurs, y compris dans le cadre de l'enquête annuelle menée par la DGAFP ;
- Organiser et gérer l'accueil de stagiaires (étudiants, lycéens, collégiens) ;
- Participer à l’accueil des nouveaux arrivants et à l’accompagnement des nouveaux managers
- Participer à la plateforme Moodle
· Conseiller mobilité carrière
- Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours ;
- Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes ;
- Contribuer aux processus de la mobilité (interne et externe) et du déroulement des carrières ;
- Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels ;
- Animer et ou participer à des réunions de réseaux ministériels, interministériels au niveau régional voir national ;
- Assurer une veille juridique dans le domaine de la formation et des statuts.
Nombre d’agents à encadrer
✔ A ✔ B 1 ✔ C 1
Profil recherché
Connaissances
Délivrer des expertises en matière de gestion des ressources humaines et en matière de développement professionnel, de politique RH
Politiques RH
Fonctionnement de la formation professionnelle (y compris VAE, CPF)
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Outils informatiques (Excel, Word…)
Savoir-être
Qualités d’écoute indispensables et aisance relationnelle (avec des interlocuteurs de tous niveaux fonctionnels)
Respect des règles de confidentialité
Capacité d’adaptation
Être force de proposition et d’alerte
Travail en équipe
Savoir-faire
Accompagner des agents et des services
Compétences managériales
Gérer les emplois et le développement des compétences
Formaliser un projet de formation, cahier des charges
Gestion d'un budget
Autonomie
Une première expérience dans le domaine d’activité de la formation et/ou des ressources humaines est indispensable
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’École nationale de la magistrature, établissement public administratif doté d’un budget autonome de près de 40 millions d’euros, est en charge de la formation initiale et continue des magistrats de l’ordre judiciaire et de l’organisation du recrutement de ses élèves.
L’École se répartit sur trois sites distincts : deux situés à Bordeaux, siège de l’École, du cabinet, de la direction en charge des
recrutements, de la formation initiale et de la recherche, et du secrétariat général, l’autre localisé à Paris où se trouve la direction en charge de la formation continue, de l’international et des formations professionnelles spécialisées.
Descriptif du service
Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines est composé de 18 agents dont le chef de service et ses adjoints il est organisé en deux sections :
- d’une section Gestion Administrative et Paye (GAP) composée de deux pôles (Élèves et Personnel) qui gère administrativement et financièrement les 280 personnels permanents (magistrats, fonctionnaires et contractuels) ainsi que les 1500 élèves magistrats. Elle assure également la gestion de certains personnels à statut particulier tels que les magistrats délégués à la formation, les directeurs de centre de stage et les plus de 2000 intervenants occasionnels et réguliers.
- un pôle recrutements et accompagnement des personnels qui met en œuvre la politique RH au travers notamment de la formation continue des personnels permanents, de la gestion du recrutement, du handicap et des dispositifs sociaux ainsi que de la prévention des risques professionnels et la qualité de vie et des conditions de travail.
Vous serez sous l’autorité hiérarchique du chef du service des ressources humaines
Vos interlocuteurs métiers
- Directions et services de l’ENM Paris et Bordeaux ;
- Direction des services judiciaires et secrétariat général ;
- Délégation interrégionale de Bordeaux et Paris ;
- Institutions partenaires et organismes privés de formation.
À propos de l'offre
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Poste de catégorie A soumis au RIFSEEP. IFSE ENM : groupe 3
Renseignements et contact : Monsieur Olivier BERTRAND-LE NAOUR, chef du service des ressources humaines
olivier.bertrand-le-naour@justice.frMerci de candidater directement sur le site carrière:
https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/7psyeow6j1/responsable-du-pole-recrutements-et-accompagnement-des-personnels
Attention, les candidatures transmises directement sur la PEP ne sont pas traitées.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Responsable des ressources humaines
