Responsable du pôle ressources (f/h) - SEICHAMPS
Référence : O054241212000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seichamps
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Suivant grille indiciaire € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
SEICHAMPS, ville de 5200 habitants, située à l'entrée Est de la Métropole du Grand Nancy et trait d'union entre la ville et la campagne, recrute un(e) Responsable du pôle Ressources à temps complet à partir du 1er janvier 2025..
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, en appui du maire et des adjoints délégués, vous serez chargé(e), de l'encadrement et l'animation des équipes Finances, Ressources humaines et Commande publique,(3 agents) au sein de la Direction Ressources.
Vous êtes l'adjoint au Directeur Général des Services
1/ Manager le pôle Ressources :
- Encadrement et animation d'équipe : pilotage, organisation et suivi des activités du service.
- Animation de réunions,
- Piloter les projets structurants du pôle,
2/ Gestion financière :
- Préparation, suivi et exécution du budget,
- Rédaction des documents de présentation budgétaire (ROB, BP, DM, CA)
- Gestion de la dette et de la trésorerie,
- Analyse de la tarification des services,
- Gestion des autorisations des AP/CP,
- Recherche de financement,
- Stratégie financière : analyse rétrospective et prospective, scénario d'investissements.
3/ Gestion des ressources humaines :
- Gestion et supervision de toutes les fonctions RH (carrières/rémunérations/ formations / GPEEC/.....)
- Participe au recrutement et à la définition des besoins
- Accompagne les services, informe et assure la communication RH,
- Mise en place d'une politique de prévention,
- Pilotage de la masse salariale.
4/ Juridique :
- Supervise et contrôle les marchés publics (définition des besoins, consultation, attribution et suivi de l'exécution)
- Maitrise des risques et contrats d'assurances
- Gestion des contentieux
- Veille juridique
5/ Adjoint au DGS
- Gestion des dossiers transversaux
- Assure l'intérim du DGS
- Conseil et assiste les élus, aide à la décision
Profil recherché
Bac + 3 à bac + 5
*Maîtrise des enjeux financiers des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et des règles de la comptabilité publique
* Maitrise du cadre réglementaire des ressources humaines (statut, enjeux, concept de la GPEEC, instances représentatives, règles relatives à la santé et sécurité au travail
* Connaissances du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics,
* Doté(e) d'une hauteur de vue et d'une vision stratégique vous permettant d'occuper un rôle actif au sein du comité de direction,
* Compétences requises : qualités managériales, sens des responsabilités, esprit d'analyse et de synthèse,
*Bonnes qualités rédactionnelles, esprit d'initiative, dynamisme, autonomie dans l'organisation du travail, force de proposition et gestion des conflits, disponibilité et réactivité, maitrise des outils bureautiques et logiciels métier
* Qualités relationnelles reconnues, sens aigu des relations humaines et compétences en management direct et transversal, maitrise de la gestion de projet
* Excellentes qualités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse, sens de la pédagogie ; rigueur et méthode, discrétion et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
Ville de 5000 habitants,
membre de la métropole du Grand Nancy,
À propos de l'offre
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Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
13 ème mois
Participation mutuelle santé et prévoyance
CNAS
Jours ARTT 23 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/01/2025
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
