Responsable du pôle support et juridique (h/f) - Levallois-Perret

Au sein de la Direction de la Voirie et de la Propreté et sous la responsabilité du directeur, vous êtes en charge de l'ensemble de la composante marchés publics de la Direction de la Voirie et de la Propreté, vous assurez la sécurité juridique des actes et traitez les dossiers précontentieux ou à risque contentieux.

Vous pilotez également le pôle support, c'est-à-dire la gestion des subventions, des actes administratifs de la voirie (arrêtés et permissions), de l'assistance de direction, et de divers sujets en lien avec les techniciens.

Votre rôle consistera notamment à :
Assurer l'expertise technique, production, gestion et traitement de l'information :
- Mettre en ½uvre la stratégie et la doctrine d'achat de la direction, dans une optique de sécurité juridique, de performance financière et de développement ;
- Mettre en place une procédure régulière de sourcing dans le cadre de la préparation des contrats publics de la direction ;
- Veiller à la formalisation du besoin, rédaction, passation, analyse et présentation éventuelle en CAO des contrats publics de la direction, en partenariat avec la direction de la commande publique ;
- Assurer l'appui juridique lors de l'exécution des contrats publics pour l'ensemble de la direction, en support de l'ensemble du pôle technique ;
- Préparer les conseils municipaux, rédiger des délibérations, des notes de synthèse et d'éventuelles notes techniques à la direction, la direction générales ou aux élus ;
- Rédiger des courriers juridiques en cas de risque de contentieux ;
- Assurer la veille juridique (législation, bonnes pratiques externes) ;
- Élaborer des fiches de procédure ;
- Relire et consolider les actes de la direction.

Encadrer et manager l'équipe :
- Organiser et assurer la bonne gestion et la coordination des tâches administratives, financières et comptables (notamment subventions)
- Gérer les absences et congés des agents ;
- Gérer les conflits ;
- Organiser, prioriser et dispatcher les tâches relatives au service ;
- Contrôler le travail effectué ;
- Recenser et planifier les besoins en formation des agents ;
- Planifier et diriger les réunions de travail ;
- Réaliser les entretiens professionnels annuels d'évaluation.