Responsable du pôle technique - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038250901000033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du (de la) chef (fe) du service Restauration scolaire et Entretien des locaux , le (la) responsable du pôle technique est en charge du suivi technique des établissements de la ville (restaurants scolaires et bâtiments communaux dont les groupes scolaires) en étant l'interlocuteur privilégié pour les travaux réalisés en régie ou par des prestataires externes. Il anime et encadre le personnel technique composé de 4 responsables de secteur, 4 référents de secteur et 100 agents techniques. Il assure le suivi qualité du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o038250901000033-responsable-pole-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
- Environnement FPT et de l'emploi : missions, activités, procédures, dispositifs, de collectité, de ses partenaires, usagers (droits, obligations, caractérustiques)
- Statuts de la fonction publique
- Comptabilité publique, gestion budgétaire
- Commande publique et exécution des marchés
- Techniques de communication écrite et orale
- Techniques de gestion du stress et de régulation des tensions
Savoir faire :
- Encadrer des équipes
- Appliquer les méthodes et techniques de management intermédiaire
- Appliquer les méthodes et techniques de planification, de suivi et contrôle des chantiers
- Appliquer les procédures de rédaction des actes administratifs
- Appliquer et faire appliquer les procédures des services internes et partenaires externes
- Appliquer et faire appliquer les techniques de communication orale (écoute, reformulation, gestion des conflits...)
- Appliquer et faire appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités
- Appliquer et faire appliquer les règles HSST
- Utiliser les outils numériques, bureautiques et progiciels métiers (e-atal, Kélio)
Qualités :
- Rigueur
- Autonomie - Capacité à prendre des décisions
- Adaptabilité
- Gestion des priorités
- Sens du travail en équipe - Direction d'équipe
- Sens de la communication
- Force de proposition
- Capacité à transmettre et former des agents
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au c½ur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation de 18¤/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des ½uvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable de la logistique
