Responsable du secteur "Recrutements-Carrières-Protection Sociale- Affaires Juridiques" H/F

Les missions générales de ce poste :
· Collaborer à la gestion médico-économique du GHBS, rechercher l’efficience et l’optimisation des ressources en lien avec les lignes directrices de gestion
· Accueillir, orienter, informer les agents du GHBS dans son domaine d’activité
· Définir, optimiser, suivre les tableaux de bord, procédures, outils institutionnels relatifs à son domaine d’activité
· Contribuer à la définition de la politique de RH et assurer des missions transversales en lien avec le projet de la DRH
· Manager son équipe, anticiper les évolutions des métiers, évaluer les pratiques professionnelles
· Organiser l’intégration des nouveaux professionnels de son secteur,
· Contrôler l’actualisation et l’application de la réglementation et des règles RH propres au GHBS
· Préparer, animer des réunions et groupes de travail, réaliser des études, des travaux de synthèse
· Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques et réglementaires
· Mettre en œuvre les actions d’informations et de communication nécessaires au bon fonctionnement du service
· Contribuer à la continuité de fonctionnement du Pôle RH

Les missions spécifiques :
· Coordonner, suivre les travaux de son secteur pour garantir le respect du calendrier des évolutions de carrière
· Coordonner ses référents polaires et ses gestionnaires
· Gérer les dossiers disciplinaires : participer à la phase d’enquête, préparer la CAPL, participer à l’instance, préparer les avis et les PV, préparer les décisions de sanction
· Gérer les recours gracieux, les contentieux en relation avec les cabinets de conseil
· Assurer le rôle de référent pour 3 pôles cliniques : participer aux réunions mensuelles de suivi des flux, informer, conseiller l’encadrement supérieur, suivre les travaux du gestionnaires RH polaire,
· Gérer les dossiers complexes de protection sociale en appui du cadre du secteur et préparer les décisions administratives
· Gérer les licenciements en lien avec les instances et les demandes de ruptures conventionnelles, rédiger les décisions et conventions de rupture
· Préparer des notes et expertises juridiques en lien avec les problématiques du secteur
· Gérer les demandes de cumul d’activité   

.Participer au groupe de travail QVT chargé de l’accueil des nouveaux professionnels

. Participer au Comité Social d'Etablissement

. Assurer le rôle de référent Télétravail

. Gérer les élections professionnelles avec l'adjoint des cadres carrière