Responsable du service équi-ressources H/F

Référence : AGRI_2025-10930

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : IFCE
    Institut français du cheval et de l'équitation
  • Localisation : Le Pin au Haras
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Date limite de candidature : 14/09/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille en vigueur au sein de l'IFCE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

En qualité de responsable du service Equi-ressources, vous contribuez à la réflexion stratégique pour offrir des services métiers, emplois, formations en adéquation avec les besoins la filière équine.
Vous pilotez les transformations en cours en priorisant les évolutions à mettre en œuvre.
Vous assurez les relations transversales avec l’ensemble des acteurs (externes et internes). Vous travaillez notamment en relation étroite avec les services de l’IFCE : Conseil Emploi Formation, les pôles formation professionnelle et recherche/développement (notamment l'OMEFFE).


Activités principales

Vous êtes au cœur des échanges avec les acteurs de la filière et des tutelles afin de délivrer la meilleure offre de service, à ce titre vous : 
Développez la stratégie du service en tenant compte des évolutions du marché du travail.
Développez l’offre de services en lien avec les préoccupations des partenaires exprimées au Conseil de l’emploi et de la formation ;
Vous assurez le développement et l’animation du réseau sur le territoire, à ce titre vous :
Animez et développez en autonomie le réseau des partenaires (AFASEC, France Travail, Hippolia, APECITA, …) liés aux thématiques emploi-formation.
Développez l’offre de service d’Equi-ressources (emplois, formations, accompagnement, mise en relation…)
Communiquez sur les outils et services proposés par Equi-ressources à l’ensemble des acteurs de la filière équine et de l’emploi (ex : plateforme prestataires de service, jobdating)
Vous assurez le management de votre équipe, à ce titre vous :
Encadrez et accompagnez les agents sous votre responsabilité hiérarchique ;
Assurez l’animation métier des conseillers et des chargés de projets en territoire ;
Vous pilotez et évaluez les moyens alloués à l’activité de votre service, à ce titre vous :
Produisez des rapports, bilans et notes de conjoncture de l'activité d'équi-ressources et les valoriser ;
Pilotez et gérez le budget du service et les dossiers de co-financement et de partenariat avec les collectivités, en particulier la Région Normandie.
Vous menez et participez à des projets, à ce titre vous, : 
Pilotez les évolutions des sites internet du service en lien avec le système d’information de l’IFCE ;
Menez ou supervisez des projets d’ingénierie ou d’événementiel en lien avec les thématiques de l’emploi et de la formation (salon international de l’agriculture…) ;
Coordonnez la mise en œuvre des actions de communication avec la direction de la communication sur les différents médias et dans le cadre d’évènements et manifestations ;
Vous apportez votre expertise au Conseil de l’emploi et de la formation et aux acteurs socio-professionnels de la filière ;
Vous participez à la diffusion des études de l’OMEFFE.
Activités annexes
 
Vous apportez votre expertise au Conseil de l’emploi et de la formation et aux acteurs socio-professionnels de la filière ;
Vous participez à la diffusion des études de l’OMEFFE.

Profil recherché

Niveau d’études : BAC + 3
ET
Expérience : 3 ans d’expérience sur un poste similaire
Compétences requises pour le poste
 Savoir-faire
Management et animation d’équipe
Maîtrise des thématiques liées à l’adéquation métiers -emploi-formations
Animation et développement du territoire (développement de réseau)
Très bonnes connaissances des outils et de la gestion de projets
Bonnes connaissances de la gestion budgétaire
 
La connaissance de la filière agricole et sportive et de leurs institutions et/ou la filière équine et de ses acteurs est appréciée
 
Savoir-être
Aisance relationnelle
Appétence pour le service public
Faire preuve de rigueur et d’organisation
Force de conviction et de proposition
Capacité à communiquer et à informer sur les offres de service proposées

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Compétences attendues

Niveau d'études : BAC + 3
ET
Expérience : 3 ans d'expérience sur un poste similaire


Savoir-faire
- Management et animation d'équipe
- Maîtrise des thématiques liées à l'adéquation métiers -emploi-formations
- Animation et développement du territoire (développement de réseau)
- Très bonnes connaissances des outils et de la gestion de projets
- Bonnes connaissances de la gestion budgétaire

La connaissance de la filière agricole et sportive et de leurs institutions et/ou la filière équine et de ses acteurs est appréciée

Savoir-être

• Aisance relationnelle
• Appétence pour le service public
• Faire preuve de rigueur et d'organisation
• Force de conviction et de proposition
• Capacité à communiquer et à informer sur les offres de service proposées

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

L'Institut Français du Cheval et de l'Équitation est un établissement public administratif sous double tutelle du Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire et du Ministère de la jeunesse, des sports et de la vie associative. L'IFCE est au service des acteurs de la filière équine avec pour principales missions de :
• contribuer à la mise en œuvre des politiques de l'Etat en faveur de la filière équine : notamment la traçabilité zootechnique et sanitaire des équidés, l'appui économique à la filière et l'expertise réglementaire dans les domaines de l'élevage et des sports équestres.
• être l'institut technique de référence de la filière par des activités de recherche appliquée, de transmission des savoirs (diffusion et formation professionnelle) et de valorisation du patrimoine équestre français.

À propos de l'offre

  • Personnes à contacter pour plus de renseignements sur le poste :

    Guillaume Blanc – Directeur de l'accompagnement filière : guillaume.blanc@ifce.fr

    Eric LECLERC - Directeur du pôle accompagnement filière et pilotage stratégique – eric.leclerc@ifce.fr


    Pour plus de renseignements sur la procédure de recrutement : recrutement@ifce.fr

    Composition du dossier de candidature
    • Pour l'ensemble des candidats : CV+ Lettre de motivation
    • Pour les fonctionnaires :
    o Le dernier arrêté de situation administrative,
    o La notification RIFSEEP.

    Date limite de candidature : 14/09/2025
    prise de fonction à compter du 01er novembre 2025

    Votre dossier de candidature complet est à transmettre à : recrutement@ifce.fr

    Un accusé de réception est systématiquement envoyé à chaque candidat et candidate à réception de son dossier.
    En cas de non réception dans les 72 heures (jours ouvrés), nous vous invitons à nous contacter par courriel à recrutement@ifce.fr afin de vérifier la bonne réception de votre candidature.

    Si le dossier de candidature est incomplet à la date limite de candidature indiquée, la candidature ne sera pas étudiée.

  • Cycle de travail : forfait jour, donnant droit à 25 jours de congés annuels et 20 jours de RTT
    Astreinte : non
    Déplacements professionnels réguliers au niveau national
    Disponibilités accrues dont possibilité de travail le weekend

    Rejoindre l'IFCE c'est bénéficier de :
    Télétravail après une phase de prise de poste
    Restaurant collectif
    Mutuelle Mercer avec participation de l'employeur et option famille
    Chèques-vacances : bonification employeur minimale de 25% de l'épargne
    Forfait mobilité durable
    Possibilité d'autorisations d'absences spéciales (en cas d'enfants malades notamment)
    Possibilité de se garer facilement et gratuitement

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

    Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine.

    Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Susceptible d'être vacant à partir du 15/09/2025
  • Cheffe / Chef de service dans un établissement public

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