Responsable du Service nnovation et accompagnement au changement RH(h/f)
Référence : O094241002000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vitry-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l'un des premiers employeurs du territoire.
Département dynamique et résolument tourné vers l'amélioration constante des services rendus à l'usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l'action publique. Rattachée à la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines est dans ce cadre un acteur majeur du projet d'administration de la collectivité qui fait des sujets du développement et d'animation d'un dialogue social de qualité un des enjeux prioritaires.
Afin de poursuivre ces actions, le Département du Val-de-Marne recrute son :
Responsable du Service Innovation et accompagnement au changement RH F/H
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du projet d'administration de la collectivité dans le domaine de l'innovation et de l'accompagnement en ressources humaines.
Le/la responsable du service innovation et accompagnement au changement RH est chargé de diriger et accompagner les projets transverses de la Direction des ressources humaines (amélioration continue des services, transformation des méthodes, inclusion des initiatives responsables, etc...). Il/elle mobilise des leviers en matière de communication, d'accompagnement au changement, de conseil aux services, de co-construction et d'approches d'expérience collaborateur pour favoriser une Direction résiliente et innovante.
Profil recherché
Bac+5, Master 2, Ingénieur ou équivalent en management, qualité, sécurité et environnement, RSE, RSO, prévention des risques
Titulaire de la fonction publique, vous possédez par ailleurs de solides connaissances en matière de conduite de changement et de pilotage de projets. Outre votre expertise technique sur les dossiers, votre rigueur, votre sens de l'analyse, vos qualités d'écoute, d'influence et d'animation vous permettront de vous affirmer comme un partenaire crédible auprès des directions opérationnelles.
Manager aguerri, vous avez démontré votre aptitude à fédérer les équipes vers un objectif partagé.
Qui sommes-nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
À propos de l'offre
-
Candidature en ligne
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2024
-
Responsable des ressources humaines
