Responsable du service Trajectoire et parcours professionnels - NANTES METROPOLE
Référence : O044251001000592
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d'une équipe composée de 7 responsables de service vous êtes en charge d'apporter une expertise, concevoir et mettre en place des actions collectives et individuelles visant à décliner la stratégie d'accompagnement des transitions professionnelles. Vous managez l'équipe du service en veillant à décliner l'identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives.
Activités principales :
Dans une logique de parcours et dans un objectif de recherche du maintien de l'employabilité des agent·e·s et de détection des potentiels, vous concilier parcours professionnels individuels et trajectoire emploi à court, moyen et long terme de nos trois collectivités.
A ce tire,
- Définir et mettre en ½uvre les dispositifs d'accompagnement à la construction et réalisation des parcours professionnels individuels et collectifs notamment des parcours de reconversion professionnelle sur les métiers à forte usure professionnelle et des dispositifs spécifiques au public en repositionnement pour raisons de santé.
- Impulser et déployer une politique de mobilité interne en lien avec le service recrutement et fidélisation.
- Concevoir et déployer un dispositif de détection des potentiels.
- Animer et manager l'équipe du service composée de 8 postes en favorisant une posture de conseil, d'accompagnement des agent·e·s, des directions métiers et des autres services de la direction emploi et développement des compétences dans une logique d'amélioration continue.
- Garantir la transversalité de votre action avec les acteurs de la prévention du département ressources humaines.
- Garantir la traçabilité des parcours individuels, actions déployées.
- Piloter et assurer le suivi des différents budgets afférents aux dispositifs mis en ½uvre.
Profil recherché
Vous maîtrisez les enjeux et problématiques ressources humaines des grandes collectivités. Vous maîtrisez les politiques publiques de l'emploi, des parcours professionnels et de l'orientation. Avec une expérience réussie d'accompagnement managérial et de conduite du changement, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d'écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d'objectifs partagés.
Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d'un environnement, à proposer des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre force de proposition.
À propos de l'offre
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Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant, au plus tard le 31 octobre 2025.
Besoin d'informations sur le poste ?
Emillie HAMELIN, directrice emploi et développement des compétences, 02.52.10.80.30
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Amélie CHAPOY Département RH, 02.52 10.80.48
Rémunération
* Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10¤ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu'300¤/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comite? des ½uvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
