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Responsable du service accompagnement RH/ Direct, Liste d'aptitude, Détachement, Mutation interne,[...]

Référence : O02A250601399371

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Porto-Vecchio
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/07/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN-E RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT RH
IDENTIFICATION DU POSTE : RESPONSABLE DU SERVICE ACCOMPAGNEMENT RH
Direction et service : Direction des Ressources Humaines
Catégorie (A, B, ou C) : B
Cadre d'emploi : Rédacteur territorial, tous grades
Temps de travail du poste : Temps complet


Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02a250601399371-responsable-service-accompagnement-rh-direct-liste-aptitude-detachement-mutation-interne-mutation-externe-contrat-art-332-8-2?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
Bac + 3 à minima souhaité, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines ou en droit des collectivités territoriales

Connaissances professionnelles :
- Avoir une bonne connaissance du Code général de la fonction publique
- Connaître le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique, de la carrière territoriale et de la formation
- Connaître les modalités de recrutement en contrat d'apprentissage
- Avoir une bonne connaissance des métiers des communes
- Connaitre les concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
- Connaître les méthodes d'élaboration et de suivi d'un plan de formation
- Connaître les règles de comptabilité publique
- Détenir des notions de psychologie du travail

Compétences générales :
- A compétences égales, la maîtrise de la langue corse est un atout

Compétences professionnelles :
- Appréhender le marché de l'emploi local, marché de l'offre de formation, marché du conseil et des cabinets de recrutement
- Savoir s'informer auprès de la presse spécialisée et annonceurs RH
- Maîtriser les outils d'élaboration de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, formation, etc.),
- Maitriser les techniques de l'évaluation professionnelle
- Maitriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint), des boites de messagerie collaborative et des logiciels de gestion Berger Levrault (Sedit RH)

Compétences comportementales :
- Avoir une bonne communication orale et écrite
- Être disponible et réactif-tive
- Avoir l'esprit d'animation et être apte à travailler en équipe
- Faire preuve de pédagogie et avoir le sens de la communication
- Être rigoureux-reuse, notamment dans gestion du temps et le respect des délais
- Faire preuve de discrétion

REMUNERATION :
- Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l'action sociale et culturelle - à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
- Participation à la mutuelle

Temps de travail : 37,5h avec 15 jours d'ARTT ou 35h

Les candidatures (demande écrite motivée accompagnée d'un CV) seront à adresser à Monsieur le Maire via l'adresse :
recrutement@portivechju.corsica

Date limite du dépôt des candidatures : 06/07/2025
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

À propos de l'offre

  • MAIRIE DE PORTO VECCHIO
    HOTEL DE VILLE BP A 129
    20137 PORTO VECCHIO

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 06/07/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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