Responsable du service administratif et financier insertion et apprentissage Réf. 14852-25
Référence : O093250206000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à l'élaboration des politiques publiques régionales en matière de formation professionnelle continue et assurer leur mise en ½uvre grâce à l'organisation de l'activité de son service.
MISSION 1 : Responsabilité globale du service / mise en ½uvre des dispositifs de la politique régionale et du PRIC
Encadrement et animation de l'équipe: définition et explication des objectifs, individuels et collectifs, prévention des situations conflictuelles, accompagnement et développement des compétences.
Définition et explication des objectifs individuels et collectifs: organisation et supervision de l'exécution des missions (réunions d'équipe, notes de procédures, tableaux de bord, modes opératoires)
Pilotage de l'exécution financière et administrative des dispositifs et du déploiement du CSF dont les dossiers cofinancés FSE et PRIC.
MISSION 2 : Mise en ½uvre du projet de service, en coordination avec l'action de la direction et du pôle pour la mise en oeuvre des politiques régionales et du PRIC.
participer au pilotage des dispositifs en lien avec la direction et le service SAIP
homogénéisation, rationalisation et efficience des procédures
contribution à l'élaboration des rapports (soumis aux instances décisionnelles et délibératives, coordination des notifications suite aux votes).
MISSION 3 : Pilotage et contribution à des projets transversaux
participation à la procédure de passation des marchés publics ou appels à projets, à l'élaboration des règlements d'intervention, conventions via des groupes de travail inter services et la dématérialisation de l'ensemble des process.
contribution à la mise en oeuvre des SI (accompagnement des agents et des OF) et aux procédures d'évaluation et de reporting.
Rédaction de documents d'aide à la décision, interventions ponctuelles ou récurrentes sur des travaux transversaux du pôle ou de la DIA
Profil recherché
Connaissance :
- Expérience confirmée dans le domaine des marchés publics, Connaissances juridiques et comptables.
Savoir-faire :
- Capacité d'encadrement: méthode et outils de gestion des ressources humaines. Maîtrise obligatoire des outils bureautiques type suite office.
Savoir-faire relationnel :
- Sens des responsabilités, gestion des priorités, capacités d'analyse et de synthèse, intérêt pour le management des agents et de l'organisation.
Qui sommes-nous ?
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/04/2025
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
