Responsable du Service Appui à la Performance (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250820000018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre fixé par la collectivité et sous l'autorité du directeur des affaires juridiques, des marchés publics et de l'appui à la performance, le responsable de l'appui à la performance conçoit et anime un dispositif d'aide au pilotage et à la mise en ½uvre de la stratégie de la collectivité. Il améliore la connaissance des coûts et propose une optimisation du rapport entre les moyens engagés et les résultats obtenus. Il encadre et coordonne les agents et activités placées sous sa responsabilité. Il régule, contrôle, évalue et rend compte de l'activité de son service dans le cadre règlementaire et financier.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o978250820000018-responsable-service-appui-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations et qualifications obligatoires
Bac + 5 minimum et/ou 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste de contrôleur de gestion
Savoir
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Domaines de compétence d'une commune
- Connaissance de l'organisation administrative, financière, juridique
- Code de la Commande publique, droit public, finances publiques, analyse financière et comptable, modes de gestion, méthodes d'audit et de conseil, outils de communication
- Techniques de management public, d'encadrement d'équipe
- Méthodes d'organisation et de circulation de l'information
Savoir-faire
- Maitriser les techniques et le formalisme de la rédaction administrative
- Maitriser la gestion des flux d'informations internes et externes
- Maîtriser les techniques de gestion et d'audit
- Être capable de concevoir des tableaux de bord et d'analyser des données chiffrées
- Être capable d'encadrer et d'animer une équipe
- Être capable d'animer des réunions internes et partenariales
- Maitriser les outils bureautiques
Savoir-être
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Disponibilité
- Souplesse
- Sens de l'écoute
- Savoir faire preuve de diplomatie
- Sens de l'anticipation
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 26/09/2025 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Auditrice / Auditeur interne
