Responsable du service Carrière-Rémunération - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063240429000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont ferrand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'un service constitué de 9 gestionnaires et d'une assistante, vous incarnez la Direction de l'Administration du Personnel (DAP) en contribuant au développement de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous avez à c½ur d'accompagner et d'informer les agents sur votre domaine de compétence, afin de renforcer leur sentiment d'appartenance à la commune. Vous travaillez en transversalité avec les autres services de la DGA RH et en étroite collaboration avec le service Recrutement et le pôle Maintien dans l'emploi.
Vous assurez le management du service. Vous animez et dynamisez la mise en ½uvre des procédures de gestion administrative des ressources humaines.
En lien avec le.la Responsable du service support paie, vous êtes chargé.e d'assurer la gestion de la carrière et le suivi de la rémunération des titulaires et contractuels.
Vous mettez en ½uvre, conformément aux dispositifs réglementaires et législatifs en vigueur, l'ensemble des processus liés au suivi de la carrière des titulaires et contractuels.
Dans le cadre d'une approche en gestion intégrée, vous êtes amené.e à piloter la carrière et la rémunération des emplois permanents et non-permanents en coordonnant 2 équipes distinctes :
- 1 équipe de 7 gestionnaires en charge de la gestion intégrée des titulaires et contractuels sur poste permanent ;
- 1 équipe de 2 gestionnaires en charge du suivi des contractuels sur emplois non-permanents.
Vous êtes force de proposition pour la mise en ½uvre de la politique RH et participez à la diffusion de sa culture et de vos process auprès des directions et des agents afin de garantir la qualité de l'accompagnement RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o063240429000867-responsable-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de formation supérieure de type bac +4/5 en ressources humaines ou droit public, vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale.
Savoir-faire :
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) - formation en droit public indispensable ;
- Maîtrise des règles relatives aux agents contractuels de la Fonction Publique Territoriale ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques (Excel, Word...) ;
- Expérience en management souhaitée (3 ans minimum) ;
- Connaissance du logiciel Astre serait un plus ;
Savoir-être :
- Organisé.e et rigoureux.se ;
- Réactif.ve et capable de travailler selon un calendrier contraint ;
- Capacité d'adaptation aux changements et évolutions ;
- Curiosité intellectuelle ;
- Qualités managériales avérées ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
-
LIEU DE TRAVAIL : Hôtel-de-Ville - 10 rue Philippe Marcombes 63000 Clermont-Ferrand -
Réseau de transport en commun à proximité (ligne de tram + bus)
Forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage) ou prise en charge 50% frais de transport en commun + tarif préférentiel abonnement T2C
HORAIRES : 37h30 heures hebdomadaires - horaires flexibles avec plages fixes
Possibilité télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service) (ordinateur portable)
Salle de restauration commune ou restaurant collectif (à proximité du lieu de travail): repas complet entre 4 et 6 ¤
Contraintes : respect des échéances de paie
25 jours de congés ordinaires (+ 2 jours de fractionnement) et 15 RTT
+ 2 jours de RTT par trimestre au-delà de 37h30 + ASA
Possibilité de Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire + NBI 25 points + RIFSEEP de 690¤/ mois + primes annuelles en mai et novembre
P.D.A., Contrat collectif maintien de salaire, Centre Culture Loisirs et Action Sociale
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : le service Recrutement au 04.73.42.60.60 ou la Directrice Administration du Personnel au 04.73.42.36.74 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/08/2024
-
Responsable des ressources humaines
D'autres offres pourraient vous intéresser
-
Domaine: Ressources humaines
Assistant de gestion administrative et juridique - COMMUNAUTE DE COMMUNES MASSIF DU SANC
