Responsable du service Carrière/paie - COMMUNE DE LE PORT

Référence : O974240514000004

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le Port
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 12/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous assurez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires le pilotage de la gestion administrative individuelle en gestion intégrée paie et carrière des agents ainsi que la sécurisation des procédures.
Vos missions seront les suivantes :

- Encadrer une équipe de 10/12 agents en charge de la gestion de la paie et de la carrière des agents
- Organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires,
- Contrôler l'ensemble des documents rédigés par les gestionnaires,
- Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents,
- Former et informer les gestionnaires sur le statut,
- Assister les gestionnaires sur les dossiers particuliers,
- Superviser les dossiers retraite et chômage avec les gestionnaires
- Mettre en place et animer des réunions d'équipe,
- Gérer l'application en paie et en carrière des sanctions disciplinaires,
- Effectuer le suivi des tableaux de bord,
- Participation aux projets RH dans leur ensemble (temps de travail, absentéisme, déploiement du tableaux des effectifs,...),
- Exécuter le traitement de la paie et des charges (logiciel CIRIL),
- Piloter les évènements annuels liés à la gestion de la paie et de la carrière (DSN, promotion interne, avancement de grade),
- Assurer la mise à jour des procédures,
- Être le relais avec les organismes de charges (URSSAF, CNRACL, etc.), Suivi des fiches-incidents avec les prestataires,
- Appliquer et gérer à partir des orientations municipales et des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus liés à ces personnels et à ces dossiers : Participer à l'élaboration des actes administratifs et préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux.
- Participer aux projets du service et à ceux de la Direction des Ressources Humaines.

Profil recherché

- Titulaire d'un diplôme supérieur en droit public ou en Ressources Humaines ou justifiant d'une expérience confirmée de minimum 5 ans dans des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale. Connaissances avancées en matière de SIRH, de préférence sur le logiciel Ciril. Maîtrise des outils de conduite de réunion, des outils de pilotage et de management ;
- Esprit d'équipe, autonomie, organisation et rigueur ;

À propos de l'offre

  • Lettre de motivation et CV

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 12/12/2024

  • Responsable des ressources humaines

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