Responsable du service communication et action culturelle H/F
Référence : 2025-1941749
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole Nationale Supérieure d'Architecture de Nantes (ENSA Nantes)
- Localisation : 6 QUAI FRANÇOIS MITTERAND BP 16202 44262 NANTES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon profil
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales
Placé sous l’autorité du directeur, le chef du service de la Communication et de l’Action culturelle assume une responsabilité transversale qui participe directement au rayonnement et à l’attractivité de l’établissement. Cette responsabilité est composée de deux volets distincts et complémentaires : la communication, cœur du poste, et l’action culturelle. Par la mobilisation de son équipe (actuellement constituée de trois collaborateurs) et dans une relation étroite avec tous les services de l’école, il conçoit et met en œuvre cette politique de communication (interne et externe) et cette politique d’action culturelle (via l’instance collégiale concernée).
Pour la politique de communication, le chef de service s’appuie sur une stratégie correspondant aux enjeux et publics cibles de l’établissement. Sur la base d’indicateurs de pilotage et en association avec les trois communautés de l’école (étudiants, enseignants-chercheurs, personnel ATS), il établit et réalise le plan de communication associé, anime une réflexion prospective sur les vecteurs de communication pour garantir le rayonnement de l’école et assure la gestion des relations presse. À l’intérieur, il optimise les moyens internes de communication pour garantir une bonne circulation de l’information et fédérer autour des valeurs et du projet de l’école. Vers l’extérieur, il recherche les synergies avec les partenaires institutionnels et les différents réseaux (formations, recherche, professions) de l’établissement.
Pour la politique d’action culturelle, le chef de service s’appuie sur les travaux de la Commission PEC (Publications / Expositions / Conférences) qui propose les orientations stratégiques de ces trois domaines d’intervention. Il évalue et recherche les moyens adaptés pour mettre ces orientations en adéquation avec les besoins et attentes des différents acteurs et usagers. Il envisage et réalise les partenariats nécessaires et organise la planification événementielle en conséquence.
Profil recherché
Formation supérieure en communication / journalisme ou formation généraliste de type Sciences Po. Expérience confirmée dans les domaines de la communication institutionnelle et de l’encadrement d’équipe. Une connaissance de l’enseignement supérieur en général et de la formation des architectes en particulier serait un avantage. Une expérience des relations entre formations, recherche et professions serait appréciée. Un bon niveau d’anglais serait un atout.
Compétences techniques :
- Connaissance des techniques de communication externe et interne, des métiers relations presse, des mécanismes de l’événementiel pédagogique, scientifique et culturel ;
- Maîtrise des sujets culturels de la création liée à l’exposition ;
- Capacité à développer une vision stratégique de la communication de l’établissement et à la faire partager ;
- Techniques et outils de communication s’appuyant sur des compétences rédactionnelles confirmées ;
- Principes généraux du droit de la communication ;
- Connaissance de la chaîne graphique ;
- Contexte administratif et institutionnel ;
- Connaissance du milieu de l’architecture et/ou de l’enseignement supérieur.
Savoir-faire :
- Être force de proposition en matière de communication et d’action culturelle ;
- Évaluer les attentes et les besoins ;
- Animer des démarches transversales ;
- S’exprimer en public ;
- Qualités relationnelles.
Savoir-être :
- Sens de l’innovation, créativité, autonomie et capacité d’adaptation ;
- Sens du devoir de réserve et de la confidentialité ;
- Sens du travail en équipe et de la hiérarchie ;
- Rigueur, réactivité et respect des délais ;
- Capacité d’écoute ;
- Réactivité, curiosité et sens du dialogue avec des interlocuteurs diversifiés ;
- Flexibilité et disponibilité liée à la fonction.
Langues
- Anglais Avancé ou indépendant
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’ensa est une des vingt-et-une écoles d’architecture sous tutelles des ministères culture et enseignement supérieur et recherche. Elle accueille plus de 1 000 étudiants et compte près de 140 agents (enseignants chercheurs, personnels administratif, technique et scientifique) et plus de 300 intervenants extérieurs. En matière de recherche, l’ensa est dotée d’un laboratoire : AAU CRENAU (UMR) au rayonnement national et international dont les thématiques s’articulent avec les domaines d’étude de master et répondent aux enjeux sociétaux. S’y côtoient des architectes, urbanistes, paysagistes, ingénieurs, sociologues, historiens, plasticiens, philosophes. Il mène des recherches au croisement des sciences de l’homme et de la société et des sciences pour l’ingénieur. L’école bénéficie d’une visibilité internationale et développe une formation délocalisée à l’Ile Maurice. L'ensa est ouverte sur la ville et sur le monde, et forte de nombreux partenariats, elle favorise pour les étudiants les temps de rencontres, d'échanges hors-les-murs ; elle soutient des collectifs et favorise les pratiques du « faire » et de la conception à l'échelle 1, les initiatives susceptibles de s'inscrire dans une trajectoire de découverte du milieu socio-professionnel et de la culture des architectes. L’ensa Nantes est un établissement composante de l’EPE Nantes Université depuis le 1er janvier 2022 (1 université, 1 CHU, de 2 écoles culture 1 d’ingénieurs, 1 IRT et l’INSERM)
Descriptif du service
Au sein du service de la communication et de l'action culturelle, composé actuellement de 3 agents sans compter le responsable, voici les attributions du service dont le chef de service est responsable.
Communication. Le chef du service prend en charge :
- L’animation et la mise à jour (fond et forme) des sites internet, intranet et des réseaux sociaux ;
- La relation dynamique avec les partenaires média liés à l’enseignement supérieur comme à la culture architecturale, urbaine et paysagère ;
- La gestion évolutive des fichiers de relations publiques et des outils informatiques dédiés ;
- La production régulière des documents de communication (internes et externes) avec l’élaboration collaborative de leurs contenus.
Action culturelle. Le chef du service prend en charge :
- La coordination de l’évènementiel de l’établissement, en collaboration avec les autres services ;
- La dynamique partenariale des opérations culturelles de l’école, en collaboration avec la directrice de la Recherche et des Partenariats ;
- La gestion budgétaire de l’action culturelle en relation avec les services du secrétariat général ;
- La valorisation générale des pratiques pédagogiques et des productions scientifiques de l’établissement, en France comme à l’étranger.
Liaison hiérarchique : directeur de l'établissement
Liaisons fonctionnelles : ensemble des services et des communautés de l'établissement
À propos de l'offre
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CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
1. cecile.auvin@nantes.archi.fr (Responsable RH)
2. damien.michel@nantes.archi.fr (Secrétaire général)Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
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Respect des règles de confidentialité
Contraintes liées à l'activité du service, notamment de la partie événementielle -
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, corps principal d'Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel.
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Vacant à partir du 03/06/2025
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Responsable de la communication
