Responsable du service d'appui à la recherche F/H
Référence : 2024-1781008
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université Orléans
Université d'Orléans - Localisation : Université d'Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission
Le/La responsable du service d’appui à la recherche de l’université assure, en lien étroit avec la Directrice de la direction de la Recherche et des Ecoles et Etudes Doctorales (DRED), le déploiement du service d’appui à la recherche et le suivi des conventions afférentes aux laboratoires de recherche.
Activités principales
Placé sous la responsabilité directe de la directrice de la DRED, le/la responsable du service d’appui à la recherche réalise le déploiement du service en :
- Mettant en œuvre les décisions prisent par la Commission Recherche ;
- Accompagnant les laboratoires au niveau administratif et juridique : par exemple à la création ou le changement de statut, accompagnement pour les règlements intérieurs ;
- Rédigeant et en négociant les conventions des laboratoires et en assurant le suivi et le classement ;
- Suivant le process qualité recherche de l’HRS4R ;
- Animant le groupe de travail Communication recherche ;
- Accompagnant la structuration de la mission SAPS de l’université ;
- Devenant le référent statistique des données concernant les laboratoires de recherche ;
- Encadrant l’assistante du pôle APRI (Appui aux Projets, à la Recherche et à l’Innovation dont la DRED fait partie).
Le/La responsable du service d’appui à la recherche encadre 4 agents dans le cadre de leurs missions afférentes à ce service (deux agents en responsabilité hiérarchique directe).
Contexte et spécificités du poste
Ce poste nécessite une bonne compréhension de la structuration de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche, et de ses acteurs. Outre la gestion de l’équipe, ce poste requière une bonne connaissance opérationnelle des conventions et donc un profil juridique est attendu sur ce poste.
Profil recherché
Formation et expérience professionnelle
Formation Master spécialité juridique
Expérience en encadrement d’équipe et dans la négociation de contrats
Connaissances attendues
Politique de recherche et d’innovation
Connaissance de l’environnement de la recherche et de l’innovation
Connaissance des acteurs recherche en région CVL serait un plus
Compétences et qualités requises
Aptitude à l’écriture et la négociation de conventions
Capacité d’animation d’équipe
Capacités d’analyse
Aptitude à l’encadrement d’équipe
Aptitude à rendre compte
Utilisation d’outils numériques (tableurs, tableaux de bord, sites Web, outils bureautiques…)
Respect de la confidentialité
Diplomatie, adaptation aux différents interlocuteurs
Aptitudes au dialogue et à l’écoute
Rigueur et organisation
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Droit, sciences politiques
Qui sommes-nous ?
Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 18 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.
Poste
Lieu d’exercice : Université d’Orléans
Prise de poste : Poste à pourvoir à partir de mai 2025
Type de contrat/Statut : Catégorie A (IGE), ouvert aux titulaires et contractuels (CDD), temps plein
À propos de l'offre
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L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI
Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:
Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail
- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)
- 57 jours de congés annuels - dont 11 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste
Et des avantages …
- Activités sportives et culturelles- Restauration collective
- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
- Prise en charge partielle des transports
- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,
- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap
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Vacant à partir du 07/04/2025
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*Chargée / Chargé de l'appui juridique et méthodologique*
