RESPONSABLE DU SERVICE D'APPUI AU PILOTAGE - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260115000042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe, le titulaire du poste veille à la coordination de l’activité globale du Service d’Appui au Pilotage et assure le pilotage managérial, administratif, financier et juridique du service. Il travaillera en étroite collaboration avec le chargé de mission observation, évaluation des politiques et pilotage par la donnée et assurera l’intérim de la DGA en son absence.
• Manager, animer et structurer l’équipe du SAP ; organiser l’activité du service et en piloter la performance
• Optimiser et sécuriser les procédures administratives, budgétaires et opérationnelles ; déployer outils, référentiels et plans d’action
• Garantir la conformité budgétaire, financière et juridique des actes et engagements
• Piloter les travaux budgétaires de la DGA (OB, BP, DM, CA, RA), les plans pluriannuels et le suivi de la chaîne budgétaire
• Accompagner les directions opérationnelles sur leurs projets, la recherche de financements et la mobilisation des recettes
• Superviser la chaîne de la commande publique et veiller à l’optimisation des processus marchés
• Accompagner la conduite du changement et la montée en compétences des équipes
• Assurer un appui rédactionnel et contribuer à la stratégie de communication institutionnelle de la DGA
Profil recherché
• Très bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales, ainsi que du cadre juridique, budgétaire et réglementaire des politiques publiques ;
• Maîtrise des règles de la commande publique, de la gestion budgétaire et financière, et des outils d’aide au pilotage et au suivi de l’activité ;
• Connaissance des méthodes d’évaluation et des démarches de conduite de projet appliquées à l’action publique ;
• Expérience avérée dans la coordination d’équipe et/ou la conduite d’activités transversales en administration publique ;
• Capacité à structurer, organiser et optimiser les procédures internes, en lien avec les enjeux stratégiques de la DGA ;
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacité à prioriser dans un environnement contraint ;
• Aptitude à accompagner les évolutions organisationnelles et à mobiliser les équipes autour des projets communs ;
• Qualités relationnelles affirmées, écoute, diplomatie, et aisance dans le travail en réseau avec des interlocuteurs variés ;
• Engagement dans les valeurs du service public, respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de loyauté professionnelle.
À propos de l'offre
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• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
