Responsable du service de l'attractivité RH et du développement des compétences (F/H)
Référence : 2025-1877713
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales (EHESS)
- Localisation : 54 boulevard Raspail 75006 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Superviser l’activité de recrutement
Déployer la politique de recrutement et développer les dispositifs visant à favoriser les mobilités internes au sein de l’établissement
Garantir la mise en œuvre des recrutements dans le respect des principes éthiques de transparence et d’égalité des chances
Veiller au respect des procédures, quel que soit le plafond de recrutement
Superviser l’organisation des concours ITRF et le recrutement des personnels administratifs
Identifier les besoins et assurer la rédaction des fiches de poste correspondantes
Assurer le suivi de la bonne intégration des nouvelles personnes recrutées
Développer les actions visant à améliorer l’attractivité et la marque employeur de l’établissement en collaboration avec la direction de la communication
Construire et piloter la politique formation et encadrer sa mise en œuvre Construire et conduire la politique de développement des compétences
Développer l’offre de formations et piloter les projets de formation
Garantir la conformité réglementaire et budgétaire des actions et des projets de formation
Garantir la qualité des actions et des parcours de formation
Rédiger les cahiers des charges des formations
Piloter et promouvoir l’offre de formation auprès des personnels de l’EHESS (newsletters, réunions d’information à destination des personnels, communications ciblées...)
Développer le réseau de formateurs internes et participer aux partenariats externes (association Parfaire, Réseau des Responsables Formation d’Ile-de-France, Ecole interne PSL).
Accompagnement des personnels et des organisations
Accompagner les personnels de l’EHESS dans leur parcours professionnel
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants en matière de professionnalisation et/ou d’évolution professionnelle
Accompagner la réalisation des projets, qu’ils soient individuels ou collectifs (préparation aux concours, conseil en mobilité, acquisition de nouvelles compétences...)
Conseiller et accompagner les encadrants et les services dans la mise en œuvre de plans d'actions ressources humaines (accompagnement à la prise de fonction, conseil en management et en organisation...)
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Accompagner l’évolution des métiers par la gestion des compétences
Encadrer l’actualisation des fiches emplois et des fiches de poste en veillant à la mise à jour régulière de la cartographie des emplois de l’EHESS
Piloter l’élaboration des organigrammes de l’établissement
Superviser annuellement la campagne des entretiens professionnels individuels et assurer l’instruction et le suivi des recours et des contentieux
Veiller à la mise à jour régulière des données GPEC dans le logiciel RH (emplois, postes, unités organisationnelles)
Encadrement
Encadrer et piloter l’activité du service
Assurer une veille juridique sur la réglementation relative aux différents champs d’intervention
Participer à l’élaboration du Rapport social unique
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances
- Connaissance des principes, méthodes et techniques de recrutement, de formation et de GPEC
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement et des métiers de la recherche et de l’enseignement supérieur (référentiels métiers « Referens III, REME »)
Compétences opérationnelles
- Bonne maîtrise des techniques d’entretien et de médiation
- Aisance dans l’animation de réunions et de groupes de travail ; Sens de la pédagogie
- Savoir faire preuve d’analyse critique
- Savoir faire circuler l'information
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des outils informatiques et des bases de données
Compétences comportementales
- Savoir détecter et évaluer des potentiels, des compétences, pouvoir analyser des environnements de travail
- Savoir faire preuve d’adaptabilité, de réactivité, de réserve, de discrétion et de confidentialité
- Savoir écouter, faire preuve d’un esprit curieux capable de s’intéresser à différentes problématiques
- Savoir mobiliser différents acteurs pour développer des analyses transversales
- Savoir adapter sa communication à tout type d'interlocuteur
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation de niveau bac +5 dans le domaine RH
- Expérience professionnelle exigée dans le développement des ressources humaines
Qui sommes-nous ?
ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL
L'Ecole des hautes études en sciences sociales (www.ehess.fr) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, « grand établissement » assurant une mission de recherche dans le domaine des sciences humaines et sociales et de formation à la recherche. L'établissement accueille 3 000 étudiants, dont 1 500 doctorants (avec près de 250 thèses soutenues par an dans toutes les disciplines des sciences sociales) et autant de masterants. L’EHESS accueille également 40 unités de recherche organisées autour d'un domaine, d'une approche ou, pour un tiers d'entre elles, d'une « aire culturelle ». En leur sein, plus de 500 enseignants et chercheurs développent les savoirs, forment et encadrent les étudiants de master et les doctorants. Ils sont soutenus par près de 300 personnels administratifs et d’appui technique à la recherche.
L’École est membre fondateur de l’Etablissement public Campus Condorcet.
Descriptif du service
Le service de l’attractivité RH et du développement des compétences est rattaché à la Direction des Ressources Humaines (23 agents répartis en 5 services). Il est composé de 5 agents (un responsable de service, deux cadres A et deux gestionnaires de catégorie B). Il assure le recrutement de l’ensemble du personnel de l’EHESS, accompagne les personnels dans leur parcours professionnel et met en œuvre la politique de développement des compétences. Il assure le suivi des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et réalise des analyses par métiers.
À propos de l'offre
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Niveau de recrutement : Ingénieur d’études (catégorie A) ou équivalent
Niveau de rémunération :
- Rémunération indiciaire et régime indemnitaire statutaire pour les titulaires
- Selon profil et expérience professionnelle pour les agents contractuels
Localisation du poste : Direction des ressources humaines- 54, boulevard Raspail - 75006 Paris
Poste à temps complet, ouvert en mobilité interne/externe, ouvert aux titulaires et le cas échéant aux agents contractuels par contrat à durée déterminée
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Sa mission consiste à conduire les politiques de recrutement, de développement des compétences, d’accompagnement des parcours professionnels et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Il encadre une équipe de quatre personnes composée d’une chargée de recrutement, d’un référent formation, d’un gestionnaire recrutement et d’une gestionnaire GPEC.
La mission s’exerce en étroite collaboration avec la Directrice adjointe des ressources humaines qui pilote en direct les campagnes de recrutement des chercheurs, des enseignants et des enseignants-chercheurs. -
Vacant à partir du 27/03/2025
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*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
