Responsable du Service de Médiation de Proximité (F/H) - Pont Audemer
Référence : O027251124001701
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Pont-Audemer souhaite recruter son Responsable du Service de Médiation de Proximité.
Sous la responsabilité directe du Chargé de projet lien social du
Développement de l'Action Citoyenne, vous exercerez les missions suivantes:
- Assurer une présence active de proximité dans les espaces publics et participer à une veille sociale et technique du territoire en lien avec les partenaires (services municipaux, bailleurs, etc.)
- Prévenir ou gérer les situations conflictuelles entre les personnes ou entre les personnes et les institutions : en temps réel (régulation des tensions dans l'espace public lors d'arpentages ou de manifestations) ou en temps différé (conflits de voisinage...)
- Initier et participer à des actions individuelles ou collectives de sensibilisation à la médiation favorisant la diffusion de la culture de la médiation sur le territoire de la commune
- Orienter, mettre en relation les personnes avec les professionnels du territoire (services publics, associations, etc.) susceptibles de prendre le relais du service médiation de proximité
- Participer, en lien avec les autres services municipaux et partenaires, à des projets ou événements qui contribuent à la préservation du lien social et au vivre-ensemble, à l'amélioration du cadre de vie et à la facilitation du dialogue entre les habitants et les institutions
- Encadrement de l'équipe de médiateurs de proximité: management de 4 agents
- Assurer la gestion administrative et financière du service
Intérêts, Contraintes et difficultés du poste :
- Semaine de travail du lundi au samedi par roulement
- Horaire d'hiver : 9h00/18h00
- Horaire d'été : 9h00/20H00 possibilité ponctuelle 22h00
- Possibilité de travail en soirée et le dimanche
- Activité exercée principalement en extérieur et à pied
- Tenue de travail obligatoire
Profil recherché
Savoirs:
Techniques de médiation sociale
Connaissance du territoire communal
Grande Capacité d'écoute, de dialogue et d'orientation
Techniques managériales
Savoirs Faire :
Sens du travail collectif interservices
Maîtrise de la bureautique
Capacité à la conduite de réunion avec des professionnels et des habitants
Sens des priorités
Savoir Être :
Capacité d'écoute, de dialogue et d'orientation
Discrétion professionnelle
Capacité à rendre compte
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnées en un document pdf unique) sont à adresser à Monsieur Le
Maire, Alexis DARMOIS directement via Emploi Territorial ou par mail à recrutement@ccpavr.fr.
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Médiatrice / Médiateur
