Responsable du service de Police Municipale - Commune de Baie-Mahault
Référence : O971250704002063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
? Exécuter sous l'autorité du maire, dans les conditions déterminées par les lois n° 99-291 du 15 avril
1999 codifiée dans le Code de la Sécurité Intérieure, 2001-1062 du 15 novembre 2001, 2002-276 du
27 février 2002, 2003-239 du 18 mars 2003, 2007-297 du 05 mars 2007 et les décrets d'application, les
missions de police administrative et judicaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de
prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
? Assurer l'exécution des arrêtés de police du Maire, et constater par procès-verbaux les contraventions
aux dits arrêtés, ainsi qu'aux dispositions des Codes et lois pour lesquelles compétences lui est donnée
? Participer à la mise en place du dispositif de sécurité autour des manifestations conformément aux
arrêtés du maire.
? Coordonner, et assurer le suivi de l'activité de la police municipale
? Représenter la PM lors des réunions des cadres directeurs
? Elaborer et mettre en ½uvre des projets, favorisant le travail en réseau
? Assurer le suivi des besoins pluriannuel du service de police municipale
? Assurer la direction des réunions hebdomadaires des encadrant de la police municipale
? Rencontrer le Cdt de la brigade de GN en matière de coproduction de sécurité
? Représenter la direction lors des réunions de coproduction de sécurité en sous-préfecture
? Etablir des fiches de procédures et assure une veille juridique
? Rédiger des comptes rendus/rapports et bilans d'activités
? Valider le tableau des permanences et jours fériés
? Participer à l'organisation des manifestations municipales, d'envergure et cérémonies officielles
? Superviser l'organisation des actions de cohésion
? Assurer l'accueil et le suivi des stagiaires lors de formations dispensées par la direction
? Coordonner l'activité des brigades : Gestion et suivi des congés, récupérations du personnel, heures
supplémentaires, et planifications des manifestations
? Contrôler l'application des règles et consignes de sécurité
? Faire appliquer le règlement intérieur de la collectivité et de la direction
? Participer en transversalité à des réunions de groupe de travail et à des visites de terrain en interne et en
externe.
? Conseiller et assister le Directeur
? Assurer sur décision ou ordre partiel ou total, les missions du directeur en son absence
Activités spécifiques :
? Répondre à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s'inscrivant dans le cadre des missions
? Respecter et veiller au respect du règlement intérieur par les agents sous sa responsabilité
Autonomie et responsabilité
? Activités suivies et évaluées par le Directeur de la DSPSC
? Le non-respect du cadre réglementaire et/ou tout manquement aux prérogatives peut entraîner des sanctions administratives ou pénales
? Une mauvaise qualité de la relation avec la population peut entraîner des conflits et nuire à l'image de la collectivité
Profil recherché
Compétences et qualités requises
Compétences de base :
? Connaître les pouvoirs de police du Maire
? Maîtriser l'armement et les règles d'utilisation et de conservation des armes
? Identifier et gérer les interventions en fonction des situations
? Être apte au commandement et avoir le sens des responsabilités
Niveau professionnel :Maitrise
Compétences transversales
? Conduire des projets et travailler en partenariat
? Connaître l'outil informatique
? Appliquer les règles et procédures
? S'adapter aux évolutions du métier et aux événements a risque
? Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
? Avoir l'esprit d'initiative
? Être disponible, rigoureux, et discret
Spécificités du Poste
? Agrément, assermentation, port de la carte professionnelle
? Autorisation de port d'arme
? Permis B
? Travail en équipe
? Port d'uniforme
? Présence en tout temps à l'extérieur/ Bonne condition physique
? Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
? Moyens mis à disposition?:? outils informatiques et de communication (téléphone, radio, etc....),
véhicule de service
? Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
