Responsable du service des recrutements H/F

Responsable du service des recrutements H/F
Direction des Ressources Humaines
CDD 6 mois renouvelable
Temps complet
A partir de mi-juillet 2024

I. A propos du CHU

Composé de près 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.
Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.
Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Description du poste

Dans le cadre d’un congé maternité, le CHU est à la recherche d’un responsable recrutement H/F.
En charge d’une équipe de deux assistantes de recrutement, le futur responsable aura pour missions principales

- D’assurer la bonne gestion des recrutements du CHU de Poitiers (environ 1 500 recrutements par an) ;
- De faire évoluer l’organisation, les outils et les pratiques du service en dialogue avec les directions et services concernés et au regard des éléments de diagnostic à sa disposition.
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Le lieu d’exercice est situé sur le site de la Milétrie, bâtiment Agora

- Votre mission
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Participer à la définition de la politique de recrutement, en dialogue avec le DRH adjoint

- Participation à la définition, à la mise en euvre et au suivi des axes stratégiques de la politique de recrutement du CHU, en particulier son volet attractivité ;
- Suivre l’ensemble des recrutements de l’établissement pour le personnel des services de soins, un travail en étroite collaboration avec le chargé de recrutement de la Coordination Générale des Soins ;

Conduite du changement et travail sur l’image du CHU dans le bassin d’emploi en dialogue avec le DRH adjoint

- Faire évoluer l’organisation, les outils et les pratiques du service en dialogue avec les directions et services concernés
- Réflexion à mener sur la « marque employeur »
- Participer aux forums utiles et aux événements pertinents organisés sur le territoire par les acteurs de l’emploi ;
- Communiquer sur nos besoins de recrutement en dialogue avec la direction de la communication.

Gestion des recrutements/remplacements pour le personnel non médical

- Piloter et gérer les recrutements, de la définition du besoin à l’intégration dans le service
- Effectuer les entretiens de recrutement avec les directions-métiers concernées ou accompagner celles-ci dans ce process ;
- S’assurer de la mise en euvre des conditions de rec... (la suite sur le site de l'employeur).