RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

·          Gestion des absences :

o    contrôle et saisie des congés : annuels, maladies, maternité, paternité, exceptionnels, 

o    Suivi des dossiers CLM, CLD, Mi-temps-Thérapeutique en liaison avec le comité médical

o    contrôle et transmission des demandes de congés bonifiés

·          ORIGINE :

o    Assurer la planification des absences sur le logiciel ORIGINE, (pour les personnels administratifs et techniques)

o    assurer le suivi  des C. E. T.

·          Compte épargne temps :

o    gestion du CET de tous les personnels, en liaison avec le service des agents, en ce qui concerne le personnel de surveillance :

o    Établissement des décisions de compte épargne

o    Contrôle et saisie des C. E. T.

·          Carrière et avancement :

o    Préparer les tableaux d’avancement et les listes d’aptitude (listes des agents proposés, des proposables, mémoire de proposition…)

o    Réceptionner et transmettre à la Mission Outre-mer les dossiers de demande de changement de résidence (CAP de mobilité)

o    Suivi des carrières (dossiers de demande de prolongation d’activité…)

·          Protection statutaire :

o    Instruction des dossiers de protection statutaire

·          Discipline :

o    Préparation des dossiers de récompenses (TOS, médailles, décorations diverses…)

·          Retraite :

o    Conseil en matière de retraite, instruction du dossier de demande d’admission à la retraite

·          Accidents de travail :

o    Suivi des accidents de travail, ATI et des maladies imputables au service en liaison avec la Mission Outre-mer et la commission de réforme

·          Autres activités :

o    Suivi des effectifs

o    Organisation des élections professionnelles

o    Participation à la gestion des prestations sociales (CESU, chèques vacances, prestations enfants handicapés

Encadrement de 2 personnels catégorie C