Responsable du Service Développement des compétences et Accompagnement RH
Référence : O095250717001053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pontoise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chef.fe de projets Développement RH et accompagnement des organisations
Missions générales
Le ou la chef·fe de projet développement RH et accompagnement des organisations intervient en appui stratégique et opérationnel auprès des directions afin d'accompagner les transformations dans une démarche prospective RH, d'outiller les démarches de changement et de favoriser l'amélioration continue des pratiques managériales et organisationnelles.
Travaille en étroite collaboration avec les Chef.fe.s de projets Développement des compétences et en transversalité au sein de la DRH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o095250717001053-responsable-service-developpement-competences-accompagnement-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Connaissances :
- Concepts fondamentaux de GRH
- Conduite de projets
- Statut de la FPT
- Méthodes de diagnostic organisationnel et d'audit
- Méthodes d'analyse du travail, des organisations, et des compétences
- Techniques d'accompagnement du changement
- Formation de coaching
Qualités :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et posture d'écoute active
- Leadership collaboratif
- Créativité et sens de l'innovation
- Autonomie et sens des responsabilités
- Rigueur, organisation et discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe, capacité à travailler en transversalité
- Communication interindividuelle et capacité à convaincre
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à rendre compte de son action et à l'inscrire dans un cadre hiérarchique et transversal
MOYENS TECHNIQUES
- Matériel bureautique et téléphonique,
- Accès aux logiciels métier CIRIL RH et CIRIL finances,
- Référentiels internes (fiches de poste, modèles, procédures).
NIVEAU DE FORMATION REQUIS
Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, management public, organisation ou accompagnement du changement.
Expérience confirmée dans la conduite de projets RH ou organisationnels, de préférence dans le secteur public.
Bonne connaissance des enjeux de transformation des collectivités et de développement managérial.
Aisance dans l'animation d'ateliers et l'accompagnement individuel ou collectif du changement.
Formation de coaching
EVOLUTION - PASSERELLES
Responsable ou Directeur·rice des ressources humaines
Chef·fe de projet GPEEC ou stratégie RH
Chargé·e de mission ou de projet en organisation ou évaluation des politiques publiques
Consultant·e interne en transformation des organisations
Responsable de la formation ou du développement managérial
Qui sommes-nous ?
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@cergypontoise.fr sous la référence :
Pour davantage de renseignement, vous pouvez contacter
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
