Responsable du service développement des compétences et emploi - MAIRIE D'ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN
Référence : O067241114000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Illkirch-Graffenstaden
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au DRH, vous mettez en ½uvre la stratégie de développement des compétences des agents de la Ville.
Pour ce faire, vous proposez et assurez la mise en ½uvre des différents axes de politique RH relevant de votre champ de compétences : recrutement, mobilité interne, maintien dans l'emploi, orientation professionnelle, dispositifs d'insertion, formation, dispositifs d'évaluation, gestion des emplois et des effectifs.
Vous supervisez l'activité de la responsable formation et de la chargée de recrutement de la collectivité.
Grâce à une bonne compréhension des enjeux, vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient.
Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, et notamment renforcer et concevoir des outils de pilotage et veiller à leur articulation
Proposer et mettre en ½uvre une politique de l'emploi dynamique et innovante pour répondre aux enjeux d'attractivité et de recrutement
Effectuer des diagnostics de l'existant en termes de ressources (effectifs, emplois, compétences) et élaborer des scénarios sur les évolutions des compétences et des métiers de la collectivité
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences et en analyser les incidences en termes de formation et de recrutement
Revoir les processus et les procédures de recrutement pour doter la direction d'outils performants en matière de recrutement, conseiller les encadrants et participer aux jurys
Assurer l'harmonisation, le suivi et la mise à jour des fiches de postes
Préparer les délibérations relevant de son champ de compétence
Mener diverses études et projets à la demande du DRH
Participer au suivi et à la mise en ½uvre des entretiens annuels
Participer à la définition de la politique RH, à sa mise en ½uvre et à la gestion des projets RH transversaux
Participer à la construction d'indicateurs, de tableaux de bords, à l'élaboration des lignes directrices de gestion et à la construction du budget
Assurer une veille législative et réglementaire
Profil recherché
Diplôme supérieur en ressources humaines, droit public ou équivalent
Expérience significative sur des fonctions similaires souhaitée
Maîtrise du statut de la fonction publique et compréhension des enjeux RH
Maîtrise de l'environnement juridique et administratif des collectivités territoriales
Posséder des capacités rédactionnelles et savoir synthétiser
Être autonome, organisé(e), savoir gérer le stress et faire preuve de rigueur
Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
Disposer de qualités relationnelles et d'écoute
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelles
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire et régime indemnitaire
+ prime de fin d'année (13e mois) + tickets restaurant + participation mutuelle / prévoyance + prise en charge de 75% des frais d'abonnement transport en commun + forfait mobilités durables + GAS67 / CNAS / Carte Cezam
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
avant le 14 décembre 2024 à :
M. le Maire d'Illkirch-Graffenstaden
Direction des Ressources Humaines
181 route de Lyon - BP 50023
67401 ILLKIRCH-GRAFFENSTADEN Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
