Responsable du service du renseignement en droit du travail, de l'emploi et formation professionnelle

Groupe RIFSEEP 3

Au sein du système d'inspection du travail, elle/ il a pour mission l'encadrement des agents en charge de l'accès au droit des usagers consistant à les informer et les conseiller en matière de droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.

ACTIVITES PRINCIPALES : La responsabilité du service SCRT avec encadrement de 4/5 agents
• est placée sous l'autorité directe du responsable d'Unité de Contrôle ;
• est responsable de l'animation des missions Renseignements en droit du travail, et Section Centrale Travail ;
- organisation du travail, plannings, gestion des congés ;
- soutien juridique des agents.
• est chargée de l'animation et de l'accompagnement de la négociation collective locale ;
• assure une fonction d'appui juridique, technique et opérationnel sur des thèmes transversaux (pôle T, pôle 3 E, service Performance et Ressources) ;
• valide les ordres de mission CHORUS DT des agents de son service.
• apporte un appui administratif pour l'homologation des ruptures conventionnelles, la délivrance des formulaires U1 et les titres professionnels ;
• assure la mise à jour de la documentation générale.
• apporte un appui administratif au chef de service du Pôle T hors UC
Veille juridique :
• concernant la réglementation du travail, assure une veille sur les évolutions réglementaires pour l'information et l'appui des agents


• Renseigner les usagers sur les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière
de droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (accueil physique, téléphone,
messagerie et courrier)
• Réorienter et signaler aux unités de contrôle les demandes justifiant leur intervention ; transmettre
les informations utiles à l’activité de contrôle
• Réorienter les demandes dépassant la compétence du service renseignements vers d’autres services
internes ou externes.
• Contribuer à l’analyse de la demande du public, notamment par l’utilisation du système
d’information dédié
• Participer aux actions collectives d’information (réunions d’information, élaboration de guides,
actions envers les TPE…)
• Prendre en charge des interventions simples auprès de l’employeur (réclamation de documents liés
à la fin du contrat de travail…)
• Participer à la veille réglementaire et à sa mutualisation au sein du service