Responsable du service formation, développement des compétences et Qualité de Vie au Travail (h/f)

Attractive par ses projets d'aménagement et de développement, Valenton est une ville dynamique et en pleine mutation de 15 000 habitants située au sud-est de Paris dans le Val de Marne. Desservie par l'A86 et la RN6, elle peut également compter sur un important maillage de transports en commun la positionnant à 40 minutes des gares parisiennes.

Au quotidien, près de 400 personnels permettent d'assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Directrice, vous pilotez l'ensemble des missions relatives à la formation, à l'accompagnement et la valorisation des compétences des agents de la collectivité dans le respect du statut, du budget et des procédures internes. Vous encadrez 3 agents dont l'assistante de prévention.

Vous pilotez l'accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation : Définir des orientations stratégiques de formation ; Définir les règles d'accès et les obligations en matière de formation (règlement, charte de formation) ; Accompagner les projets de service ; Mise en place d'outils d'identification des besoins collectifs et individuels et de suivi ; Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité.

Vous mettez en ½uvre et faite évoluer le plan de formation pluriannuel de la Ville et du CCAS : Recenser annuellement les besoins des services ; Analyser les demandes et les traduire en besoin de développement de compétences ; Structurer une offre de formation et l'actualiser dans le cadre d'une programmation pluriannuelle ; Suivre et contrôler les demandes de formation individuelles ; Mettre en place les formations collectives (INTRA, INTER-INTRA) : rédiger les cahiers des charges, assurer les accueils et clôtures de stages, veiller à la qualité de l'organisation des actions ; Évaluer les actions.

Vous conseillez les agents en matière de formation, concours et mobilité : Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse de besoins de compétences d'un service ; Recevoir les agents en entretien, analyser leurs besoins et les conseiller ; Elaborer des parcours individuels de formation.

Vous pilotez le dossier des évaluations professionnelles : Lancer la campagne annuelle d'évaluations ; Analyser les CREP, établir un plan d'action et en assurer le suivi ; Centraliser les fiches de poste de l'ensemble des services et en assurer le suivi.

Vous accompagnez au reclassement professionnel : Mettre en ½uvre les dispositifs d'accompagnement professionnel dédiés aux agents inaptes pour raison de santé, en lien avec ces derniers et les directions.

Vous accompagnez l'assistant(e) de prévention dans la mise en ½uvre des règles de santé et de sécurité au travail.