Responsable du service Formation, Recrutement, Mobilité et Reclassement médical (H/F)
Référence : O010241125000572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ACTIVITÉS PRINCIPALES
En qualité de responsable de service, vous assurez la coordination des volets suivants :
FORMATION
-Identifier, analyser et suivre les besoins individuels et collectifs en matière de formation en cohérence avec la politique ressources humaines des 3 collectivités : Ville de Troyes, CMAS et Troyes Champagne Métropole.
de formation).
RECRUTEMENT / MOBILITÉ
-Accompagner la mise en ½uvre de la politique de recrutement et de mobilité des 3 collectivités. Se tenir en veille pour contribuer à la faire évoluer.
RECLASSEMENT MÉDICAL
-Préparer et définir, avec les agents (Ville/TCM/CMAS) déclarés inaptes définitivement à leur poste, leur projet individuel de reclassement professionnel, à travers un parcours alternant formations et missions au sein des 3 collectivités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o010241125000572-responsable-service-formation-recrutement-mobilite-reclassement-medical?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Connaissance des différents services et postes de travail et du milieu des Collectivités Territoriales.
-Parfaite maîtrise de la gestion comptable et des marchés publics.
-Maîtrise des logiciels WORD - EXCEL - CIRIL - M 14 - e-Commandes ...
SAVOIR-FAIRE
-Capacité de management et de conduite de projets.
-Capacité à anticiper les besoins, et être force de proposition sur l'ensemble des actions menées dans le cadre des dispositifs de formation, et du recrutement.
-Capacité rédactionnelle.
-Inscription de la formation dans une démarche qualité.
SAVOIR-ÊTRE
-Intégrité vis-à-vis de la hiérarchie, savoir rendre compte et respecter l'ordre donné.
-Bonne appréhension de l'image et de la place de la DRH au sein de la collectivité.
-Grande discrétion sur les informations détenues à caractère confidentiel.
-Sens du service public, capacité d'écoute, réactivité, respect des délais d'exécution.
-Sens des relations humaines, de la communication et de la diplomatie.
-Dynamisme, motivation, sérieux, disponibilité, capacité à travailler en équipe.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable des ressources humaines
