Responsable du Service Insertion Professionnelle
Référence : 2026-2172011
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DEETS Mayotte
DEETS Mayotte - Localisation : Centre d'affaires Maharadjah - Kaweni - 97600 MAMOUDZOU ou Antenne Malamani
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : oui
Groupe RIFSEEP : 2
Sous la responsabilité du responsable du pôle EEC et de son adjoint, le responsable du service insertion professionnel a pour missions :
D’ animer et de piloter le service. A ce titre, les activités principales sont :
· organiser le fonctionnement interne du service,
· piloter, animer et évaluer l'activité du service,
· organiser et suivre la remontée d’'informations régulières et d’'urgence,
· développer les compétences individuelles et collectives des agents du service,
D'assurer, avec l'appui des 4 chargé-e-s de missions du service, la mise en œuvre des missions du service :
- l'insertion professionnelle du public le plus éloigné de l'emploi : l'insertion par l'activité économique, les têtes de réseau IAE, ...
- l'insertion des jeunes : suivi de la Mission Locale, de l’'École de la deuxième chance (E2C), de O2R, CEJ JR, du parrainage,...
- l'insertion des travailleurs handicapés: PRITH, EA, DEA, OETH, PIC EA, ...,
De piloter la Commission 2IAE (inclusion et insertion par l'activité économique) entre autres instances (dialogues de gestion, comités de financeurs, copil PIC IAE, ....).
Spécificités du poste / Contraintes :
- activité dans un cadre partenarial nécessitant des capacités de négociation, de réactivité, de discrétion et de rigueur,
- sens du dialogue et de la diplomatie,
- compétences en gestion de crédits publics,
- compétences relationnelles : communication, management et aisance dans la conduite de réunions,
- aptitude à mobiliser les réseaux institutionnels pour atteindre les objectifs définis,
- capacité d’adaptation à l’environnement professionnel local spécifique,
- capacité rédactionnelle,
- participation et animation de réunions.
Profil recherché
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- des politiques publiques, des acteurs et du territoire, en lien avec les domaines d’activité : E
- du droit du travail et droit administratif : M
- conduite et gestion de projet : E
Savoir-être :
- Faire preuve de réactivité : E
- Avoir le sens de l’écoute, du dialogue et des relations humaines : E
-Travailler en équipe et avoir le sens de la collégialité : E
- Avoir une force de conviction : M
- Être rigoureux : M
Savoir-faire :
- Capacités à manager et à animer une équipe, un travail collectif dans un cadre hiérarchique : E
- Capacités à travailler en mode projet, à coordonner des acteurs dans le cadre d’'un travail collectif, à animer un réseau : E
- Maîtriser les techniques de conduite d’entretiens et de réunion : E
- Capacité à anticiper : E
- Capacité à appréhender les enjeux : M
Outils bureautique / Logiciel métiers :
- Maîtriser les outils informatique (WORD, EXCEL, POWER POINT, MICROSOFT TEAMS, ZOOM, outils de visioconférence) et internet : E
- Savoir utiliser applicatifs et logiciels utilisés dans le cadre de ses missions : M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités de Mayotte est en charge des missions définies dans le décret n°2020-1545 du 9 décembre 2020.
Son champ d'intervention couvre notamment :
- la politique du travail et les actions d'inspection de la législation du travail ;
- les actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que les actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;
- les actions de développement et de sauvegarde des entreprises ;
- la politique de l'emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles ;
- l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale ;
- l'expertise et de l'appui technique au préfet du département, particulièrement en matière de contrôle et d'inspection des établissements et des services sociaux ;
- la formation et la certification dans le domaine des professions sociales ;
- l'accompagnement des acteurs de la prise en charge des personnes les plus éloignées du marché du travail, la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité des chances ;
- l'observation, l'analyse, l'évaluation des politiques publiques dans ses champs de compétences.
En outre, elle met en œuvre les politiques relatives à la protection et à la sécurité des consommateurs et conduit des actions dans les domaines du tourisme, du commerce et de l'artisanat en France et à l'étranger.
Descriptif du service
L'équipe de direction est constituée d'un-e directeur-trice assisté-e d'un-e directeur-trice adjointe et d'une directrice déléguée.
Quatre responsables de pôle sont placés sous leur autorité.
1) Responsable du pôle "Travail"
Missions : inspection du travail, santé et sécurité au travail, lutte contre le travail illégal, appui au dialogue social et à la négociation collective
2) Responsable du pôle "Concurrence-Consommation-Répression des fraudes"
Missions : protection du consommateur, qualité et sécurité des produits, régulation des marchés
3) Responsable du Pôle "Entreprises, emploi, compétences"
Missions : formation professionnelle, développement économique, accompagnement des mutations économiques, insertion des publics en difficulté, création d'entreprises et insertion des jeunes, appui aux entreprises et aux filières, structuration des filières, services à la personne, économie sociale et solidaire, apprentissage
4) Responsable du Pôle "Solidarités insertion"
Missions : lutte contre les exclusions, hébergement et logement, formations sociales et paramédicales, égalité et citoyenneté
Chaque Pôle est constitué d'un à plusieurs services ou unités dédiés à différentes missions.
En outre, une mission d'appui transverse rattachée à l'équipe de direction est en charge des travaux suivants :
- inspection et contrôle ;
- études et statistiques ;
- communication.
À propos de l'offre
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Pour les agents titulaires, en matière de rémunération, il convient de rajouter au traitement brut la sur-rémunération applicable à Mayotte (+ 40 % du traitement indiciaire brut) et, sous certaines conditions, une indemnité de sujétion géographique (dix mois du traitement indiciaire de base de l'agent par tranche de deux ans, renouvelable une fois au regard des dispositions du décret n° 2013-314 du 15 avril 2013 portant création d'une indemnité de sujétion géographique). Une indemnité de frais de changement de résidence pourra également être servie au regard des critères d'éligibilité.
Un complément indemnitaire annuel sera versé sous réserve de la manière de servir au cours de l'année N-1 et des résultats de l'exercice ministériel d'harmonisation.
Les agents titulaires bénéficient en outre d'une indemnité d'aide au logement.Pour les agents contractuels, le niveau de rémunération sera fonction de l'expérience du candidat retenu.
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Pour les agents titulaires, en matière de rémunération, il convient de rajouter au traitement brut la sur-rémunération applicable à Mayotte (+ 40 % du traitement indiciaire brut) et, sous certaines conditions, une indemnité de sujétion géographique (dix mois du traitement indiciaire de base de l'agent par tranche de deux ans, renouvelable une fois au regard des dispositions du décret n° 2013-314 du 15 avril 2013 portant création d'une indemnité de sujétion géographique). Une indemnité de frais de changement de résidence pourra également être servie au regard des critères d'éligibilité.
Un complément indemnitaire annuel sera versé sous réserve de la manière de servir au cours de l'année N-1 et des résultats de l'exercice ministériel d'harmonisation.
Les agents titulaires bénéficient en outre d'une indemnité d'aide au logement.Pour les agents contractuels, le niveau de rémunération sera fonction de l'expérience du candidat retenu.
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Vacant à partir du 20/02/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
