RESPONSABLE DU SERVICE MEDIATION ET JEUNESSE - OULLINS-PIERRE-BENITE
Référence : O069250425000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oullins-Pierre-Bénite
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situation hiérarchique
Agent placé sous la responsabilité du directeur du pôle Familles et Solidarités et du directeur éducation jeunesse
Finalités
Le pôle regroupe et coordonne les missions liées à la petite enfance, à l'enfance, à la jeunesse, à la médiation sociale, à l'action sociale, à l'emploi et numérique, au logement, aux seniors.
Missions
Le Responsable Médiation et Jeunesse coordonne, développe et met en ½uvre des actions en faveur des jeunes et des familles sur le territoire. Il pilote les services jeunesse et médiation sociale, impulse des projets transversaux et assure le lien avec les partenaires locaux dans une logique de prévention, d'insertion, de citoyenneté et de cohésion sociale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250425000954-responsable-service-mediation-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences
? Techniques :
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire du domaine d'activité
- Connaitre le cadre juridique et réglementaire des collectivités
- Faire preuve de rigueur et d'organisation
- Etre capable de décliner des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
- Maitriser la conduite de projet et la mise en place d'outils statistiques d'évaluation
- Connaître les règles budgétaires des collectivités ainsi que les règles inhérentes à la commande publique
- Maîtrise approfondie des outils informatiques
- Connaissance de la méthodologie de projet
? Relationnelles
- Faire preuve d'aisance dans la communication et dans la relation avec les partenaires, les élus.
- Avoir le sens du dialogue et de la négociation
- Etre force de proposition
- Faire preuve de discrétion
- Entretenir un réseau professionnel
- Aptitudes à la médiation et à la résolution de conflits
Liaisons fonctionnelles
? En interne :
- Direction générale et élus
- Communication permanente avec les collaborateurs
? En externe
- services métropolitains
- services de l'Etat, de la CAF, des bailleurs et du CRIJ
- professionnels du secteur
Qui sommes-nous ?
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
À propos de l'offre
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REJOIGNEZ-NOUS !
Si cette offre d'emploi vous intéresse, la ville d'Oullins-Pierre-Bénite serait ravie de vous voir rejoindre ses effectifs .
Pour cela nous vous invitons à nous adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) soit :
- Par voie postale à : Hôtel de ville - Direction des ressources humaines - Service recrutement, accompagnement et valorisation des talents - Place Roger Salengro, 69600 OULLINS-PIERRE-BENITE.
- Par mail à : l'adresse recrutement@oullinspierrebenite.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/05/2025
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Médiatrice / Médiateur
