Responsable du Service Petite Enfance (h/f) - COMMUNE DE COLMAR

Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Cadre de Santé Puéricultrice (DEP), Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants ou concours « attaché territorial » et « attaché territorial principal »
Outils bureautiques et logiciels informatiques : WORD et EXCEL

Connaissances ou notions nécessaires :
* Des dispositifs contractuels
* Des acteurs et dispositifs institutionnels (PMI, CAF, DRJSCS, etc.)
* Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
* Orientations et priorités des élus pour le secteur
* Politiques de la CAF pour l'accueil des jeunes enfants
* Techniques d'animation, de communication et de négociation
* Instances et processus de décision de la collectivité


Permis obligatoire(s) : B

Les savoir-faire
* Maîtriser la législation et la réglementation applicable à l'activité, connaître l'environnement juridique et financier d'une collectivité.
* Assurer une veille prospective. Identifier les sources d'information stratégiques pour le secteur enfance. Recueillir et analyser les informations juridiques et sociales. Analyser l'incidence des évolutions sur le secteur enfance.
* Evaluer les actions enfance, jeunesse. Hiérarchiser les effets et les impacts, exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Mettre en place les modalités de contractualisation avec les structures associatives (convention, indicateurs de suivi)
* Organiser des réunions d'échanges avec les professionnels des secteurs enfance
* Manager et accompagner les équipes. Facilité la circulation des informations, mettre en place une communication interactive afin de réguler les tensions et maintenir une dynamique de groupe.
* Contrôler la mise en oeuvre des actions pédagogiques en veillant à la qualité et l'opportunité des actions.
* Promouvoir l'image du service auprès des usagers et des partenaires de la collectivité, en régulant les différents entre usagers et équipes, en déterminant le degré d'urgence dans les situations conflictuelles
* Communiquer par oral (entretiens et réunions) et par écrit (notes administratives et rapports)


Les qualités personnelles requises
* Réactivité
* Capacité d'analyse
* Décisionnaire, autonome et responsable
* Ecoute et aptitude au management
* Discrétion et confidentialité


Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + IFSE et CIA
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au GAS.

Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 23/05/2024, sur la plateforme Colmar&moi : https://eservices.portail.colmar.fr