Responsable du service pilotage de la masse salariale F-H

Dans le cadre de ses missions principales, La ou le responsable de service assure le suivi et le pilotage de la masse salariale par plafonds, type de population et structures :

·       Concevoir des tableaux de bords d’aide à la décision adaptés aux différents interlocuteurs

·       Elaborer des scénarios de projection pluriannuelle, puis assurer le suivi infra-annuel de la masse salariale (GVT, facteurs endogènes et exogènes, notifications ministérielles…).

·       Elaborer des reportings mensuels sur l’évolution de la masse salariale en lien avec l’évolution des effectifs et comportant une analyse pertinente de l’exécution des dépenses de masse salariale et de ses projections (analyse des écarts entre exécution et projection, dérive par rapport au budget…).

·       Elaborer des documents de dialogue auprès de la tutelle (Rectorat et Ministère) : le DPGECP (document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnels), ainsi que le DSG (dialogue stratégique de gestion).

·       Participer à la construction des éléments budgétaires du CRB RH (document d’orientation budgétaire, budget initial et budget rectificatif).

Si besoin, elle ou il apporte son analyse dans l’étude des demandes de recrutement au fil de l’eau et dans le cadre de la campagne emplois (coût de la demande, masse salariale libérée etc…).

Dans le cadre de ses missions secondaires, le ou la  responsable du service PMS propose un appui à l’ensemble des structures de l’établissement dans le suivi et la prospective de leur masse salariale sur ressources propres. Elle ou il renforce le contrôle interne dans le processus lié à la masse salariale, notamment s’agissant de la mise en qualité des données de paie (Kx).

Par ailleurs, en sa qualité d’expert de la masse salariale, elle ou il est amené(e) à participer à des projets transverses à l’établissement.

Elle ou il encadre deux gestionnaires, dont elle ou il assure le management opérationnel.