Responsable du Service prospective emploi et pilotage des moyens RH F/H
Référence : 2025-1886182
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)
- Localisation : 17 Avenue Pierre Mendès France, 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
Vous managez une équipe de 8 personnes en charge des effectifs, de la masse salariale, de la gestion de la prospective et de la rémunération ;
Vous élaborez et pilotez la politique de rémunération de l'établissement public, tant en prospective qu'en exécution : élaboration de scénarii et simulations financières, supervision de la rédaction des règles internes et des conditions de leur application, pilotage des différentes campagnes de rémunération, négociations avec les organisations syndicales Vous assurez le pilotage de la masse salariale (800 millions d'€) et des effectifs, en animant un partenariat étroit avec le service recrutement et les responsables RH métiers, et dans le cadre de gestion défini par la Direction du budget et du contrôle de gestion ;
Vous assurerez le pilotage des emplois et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en adéquation avec les orientations stratégiques de l'établissement public.
- Missions complémentaires :
Vous contribuez aux projets de renouvellement et de modernisation des outils SI de la DRH ;
Vous contribuez au dialogue social dans les domaines d'intervention du Département ; Vous apportez et contribuez à des réflexions, des partenariats, des expérimentations, des benchmarks, permettant à l'équipe de s'inscrire dans une
démarche d'amélioration continue et d'innovation ; Vous conduisez des projets transversaux internes ou externes au Département et appuierez les membres de l'équipe de direction du Département et de la DRH dans la préparation des décisions stratégiques ;
Le cas échéant, vous assurez l'intérim de la directrice du Département et représentez le Département dans différentes instances internes ou externes à l'Etablissement public.
Profil recherché
- Compétences indispensables :
Vous avez une expérience confirmée dans le domaine du pilotage et de la gestion budgétaire, de préférence appliqué au secteur des ressources humaines ;
Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse aguerri, qui vous permet de proposer des scenarii ou des solutions de manière étayée et pragmatique, tout en intégrant les dimensions politico-stratégiques et l'aide à la décision ;
Vous êtes un manager engagé, qui veille à faire grandir ses équipes et contribue à l'efficacité des collectifs de travail ;
Vous avez une bonne maîtrise de la négociation et du travail partenarial, mêlant agilité et diplomatie.
- Compétences pouvant être acquises :
Conduite du changement dans une grande organisation
Connaissances en matière de méthode agile et d'innovation
Qualités :
Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet.
Vous êtes attaché à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins de vos clients internes.
Vous êtes à la fois rigoureux et organisé, et à l'aise dans un contexte d'incertitude.
Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d'enjeux, de même qu'à une grande diversité d'interlocuteurs et de situations.
Vous êtes curieux et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres.
Vous êtes attaché à une très grande discrétion et confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La Caisse des Dépôts est un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques, une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l’intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel.
Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de notre pays. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire français et à chaque étape de la vie des Français.
Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour agir en faveur de :
- la transformation écologique ;
- les souverainetés (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière) ;
- la cohésion sociale et territoriale.
Inventons, explorons, créons, imaginons aujourd’hui pour transformer le pays demain.
Ensemble, faisons grandir la France !
Descriptif du service
Département transversal (DHE), il porte les missions touchant à la détermination des politiques d'emploi, d'égalité professionnelle et de rémunération, ainsi qu'au développement des compétences de l'établissement public.
Il porte la conception de la politique d'emploi, en structurant une démarche intégrée de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Il agrège les fonctions de pilotage de l'emploi, des effectifs et des rémunérations, différentes prestations de services liées
au pourvoi des postes (recrutement, mobilité, concours, intérim interne) et au développement des compétences (formation, etc.).
Acteur central du projet stratégique et de transformation de la DRH, ce Département travaille en interaction forte avec l'ensemble des Directions opérationnelles et des organisations syndicales. Il allie un haut niveau d'exigence et de compétence, avec un esprit de coopération, d'innovation, de curiosité et d'ouverture aux autres.
Composé d'environ 80 collaborateurs, il est dirigé par une équipe de direction de 8 personnes, composée de la Directrice, des quatre Chefs de service, dont vous-même et une adjointe, et d'une cheffe de projet.
À propos de l'offre
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Bénéficier de conditions de travail attractives :
Une politique RH inclusive et engagée (égalité professionnelle, handicap, diversité)
Une rémunération avantageuse (prime sur objectifs, intéressement, épargne salariale, abondement employeur)
Un accord télétravail ambitieux (jusqu'à 3 jours par semaine avec un rythme de travail adapté)
Une politique QVCT innovante (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, soutien à la parentalité, aidants familiaux…)
Un cadre de travail agréable (espaces de travail collaboratifs, espaces de détente…)
Une restauration d’entreprise de qualité sur l’ensemble de nos sites
De nombreux avantages sociaux : aide au logement ; contrat collectif santé et prévoyance ; comité d’entreprise ; prise en charge des frais de transport ; prêts à des conditions préférentielles ; aide à la mobilité douce renforcée
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Vacant à partir du 04/04/2025
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Responsable des ressources humaines
