Responsable du service Recrutement et Parcours Professionnels (H/F)
Référence : O041250206000196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Blois
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille indiciaire € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous managez l'équipe mutualisée de 9 personnes, vous pilotez la stratégie de recrutement et de mobilité interne, développez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), mettez en oeuvre la politique formation et le plan de formation.
Vous assurez le management, la coordination et l'animation du service :
Traduire les orientations politiques en projet d'organisation Animer les réunions de service
Organiser, coordonner et réguler l'activité quotidienne
Vous pilotez les instances de décision en matière de recrutement, de GPEEC et de GPRH :
Mettre en place une GPEEC et les outils associés en intégrant des données de moyen et de long terme
Définir, piloter et mettre en uvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Vous définissez les orientations du plan de développement des compétences
Ecrire le plan de développement des compétences, construire les outils associés
Déployer le projet ITEENERAIRE qui vise à accompagner l'intégration pleine et entière des enjeux de transition écologique dans les stratégies, actions, mais aussi l'évolution des pratiques professionnelles des équipes et le fonctionnement même de l'administration
Vous poursuivez et renforcez le développement de la politique de mobilité professionnelle :
Piloter les outils de mobilité interne à l'échelle des trois entités Evaluer notre politique de mobilité interne et proposer des évolutions
Créer un dispositif collectif de prévention de l'usure professionnelle
Vous assurez et modernisez le fonctionnement du service :
Dématérialiser et moderniser les processus de recrutement Développer de nouvelles modalités de recrutement
Piloter les dépenses liées aux besoins de recrutement - Piloter les dispositifs d'accompagnement à l'employabilité des jeunes
Vous représentez la DRH lors des jurys de recrutement
Alerter les responsables de services et les élus sur les risques avérés en matière de recrutement
Veiller aux remplacements en tenant compte des contraintes de la collectivité
Missions transversales : Participer à la réflexion et à la mise en uvre des projets
Participation aux séminaires de la direction, groupes de travail
Participer à la production du bilan d'activité du service
Valoriser l'activité du service
CONDITIONS DE TRAVAIL :
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT Permis B requis
* Télétravail possible
* Participation mutuelle
* Forfait Mobilité durable
* Contrat prévoyance collectif maintien du salaire (Collecteam)
* Comité des uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Profil recherché
CONNAISSANCES :
Statut de la fonction publique Système de rémunération publique
SAVOIR FAIRE :
Très bonne maîtrise de l'outil informatique Techniques rédactionnelles
Techniques d'entretiens
Techniques de négociation et de communication
SAVOIR ÊTRE :
Qualités d'écoute, de conseil, posture de neutralité, Travail en équipe et en transversalité
Organisation et rigueur
FORMATION / EXPÉRIENCE :
Bac+3 minimum en RH et/ou Droit public,
Expérience managériale en ressources humaines.
À propos de l'offre
-
Des questions ? Dossier géré par Mr CISSE, consultant en recrutement à la Direction des Ressources Humaines : basekhou.cisse@blois.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/03/2025
-
Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
