Responsable du service relogement et animation territoriale (CA CAP Excellence)
Référence : O971250925000926
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire de la fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Élaborer et piloter la stratégie relogement de Cap Excellence, en lien avec le NPNRU
-Mettre en ½uvre et garantir la démarche qualité dans la programmation neuve et en réhabilitation inscrite au PLH
- Développer la concertation avec les habitants
Activités principales :
- Organiser l'activité du service politique de l'habitat et du logement,
- Encadrer les agents du service (à recruter) - Elaborer la stratégie relogement de Cap Excellence dans le cadre du NPNRU, et piloter les études dédiées : " stratégie d'accompagnement au changement ", etc,
- Elaborer le plan de relogement pour les ménages impactés par le NPNRU, en cohérence avec la stratégie définie par la CIA et le PLH, - Assurer le lien avec les stratégies du PLH et du NPNRU, et les autres stratégies de l'agglomération pilotées au sein d'autres DGA (Développement durable, scot, etc), et autres dispositifs (ACV, ORT..)
- Assurer l'animation de la stratégie du relogement et plus généralement de l'habitat auprès des partenaires et communes,
- Garantir la démarche qualité dans l'habitat, tant dans le neuf que dans l'ancien et à différentes échelles (logement, résidences, quartiers), par la création d'un guide à destination des partenaires, et d'un référentiel pour analyser les opérations,
- Développer une méthodologie de concertation avec les habitants de Cap Excellence pour connaitre leurs aspirations en termes de parcours résidentiels et faciliter le développement d'une programmation en logement adéquate,
- Développer des actions de sensibilisation et d'information sur les différents dispositifs en matière d'habitat, - Faciliter l'émergence de projets d'habitat innovants (habitat évolutif, habitat particpatif)
- S'assurer de la mise en ½uvre des objectifs qualitatifs inscrits aux différents documents stratégiques
- Analyser, corriger, effectuer le bilan de la stratégie relogement,
- Rechercher des financements pour faciliter le relogement des ménages, et limiter leur reste à charge,
- Proposer, concevoir et coordonner les études et diagnostics thématiques menés en régie ou externalisés
- Participer aux instances partenariales et communautaires,
- Elaborer les actes administratifs nécessaires à la réalisation des activités du service : délibération, rapport, cahiers des charges, convention, ......
- Contribuer au développement des supports et actions de communication à destination des particuliers, des communes, des partenaires et professionnels de l'immobilier et l'habitat
Profil recherché
Compétences de base :
- Formation supérieure Bac + 4 ou 5 minimum dans le domaine de l'Aménagement du Territoire et de l'urbanisme, du développement territorial avec une expérience dans un poste similaire, en collectivité territoriale,
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales, particulièrement des communautés d'agglomération, et du champ de l'exercice de la compétence habitat,
- Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques de l'Habitat, du financement du logement et de l'ensemble des acteurs (bailleurs, ...) ;
- Capacité d'analyse, de synthèse, d'animation, de coordination, et de reporting,
- Maitrise des outils bureautiques, connaissance d'un SIG,
- Permis b
Compétences transversales :
- Capacités à travailler en mode projet, force de proposition,
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et à travailler de manière concertée, participative et en transversalité dans un jeu d'acteurs complexe,
- Excellentes capacités rédactionnelles,
- Compétences managériales avérées avec des équipes pluri professionnelles
Pourquoi rejoindre la CA Cap Excellence ?
? Un projet ambitieux de transformation publique, porté par une vision stratégique forte et tournée vers l'avenir
? Un territoire d'excellence, situé au c½ur d'enjeux majeurs pour le développement économique, social et environnemental
? Une communauté d'agglomération moderne, résolument engagée dans l'innovation, la performance et l'amélioration continue du service public
? Un environnement de travail stimulant, où chaque défi devient une opportunité de développement professionnel et personnel
Qui sommes-nous ?
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
À propos de l'offre
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? Modalités de candidature et informations complémentaires
? Une lettre de motivation, datée et signée
? Un curriculum vitae détaillé et actualisé
? Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
? Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
? Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
? Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l'issue du processus -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/12/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
