Responsable du service Ressources Humaines - CC DU GRAND CHAMBORD
Référence : O041251118001813
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bracieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Forte d’un patrimoine exceptionnel et bénéficiant d’un dynamisme économique et touristique certain, la Communauté de communes du Grand Chambord s’est engagée résolument pour faire face aux mutations de notre époque et jouer un rôle déterminant dans la construction d’un territoire plus durable.
Une démarche participative réunissant élus, partenaires et habitants dénommée « Ensemble Imaginons 2030 », a permis d’élaborer plusieurs projets structurants (Programme Local de l’Habitat, Plan Local d’Urbanisme Intercommunal, Plan climat Air Energie Territorial intégrant un volet mobilité, Programme « Petite Ville de Demain ») et de lancer une réflexion sous la forme de l’élaboration d’un plan de paysage.
Attachée aux valeurs du collectif, la Communauté de communes du Grand Chambord s’appuie sur une organisation composée de services mutualisés, qu’elle porte avec une ou plusieurs communes de son territoire ou avec la Communauté de communes Beauce Val de Loire, et sur un management collaboratif.
Pour nous découvrir :
Nos actions et nos atouts :
https://www.grandchambord.fr/
Accompagnateur des transitions et expert dans son champ de compétences, le service Ressources Humaines est un partenaire clé de la Direction Générale et du Président pour définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse et innovante, gage d’attractivité et de fidélisation de ses équipes (26 fonctionnaires et 31 contractuels)
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe des Services en charge du pôle Ressources, vous pilotez le service Ressources Humaines de la communauté de communes et participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement dans une recherche d’optimisation et d’équité.
Vous jouez un rôle stratégique et opérationnel, à la fois en tant que manager du service et chef de projet ou contributeur.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041251118001813-responsable-service-ressources-humaines?pk_campaign=ep
Profil recherché
- Formation supérieure en droit public, ressources humaines ou management (bac +5).
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement territorial et institutionnel
Une expérience sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale serait un plus.
Compétences relationnelles et management :
- Capacité à travailler en équipe / capacité à travailler en transversalité
- Adaptabilité
- Sens de la pédagogie, de l’écoute et de la communication
- Capacité à prendre de la hauteur
- Rigueur, sens de l'organisation et de la méthodologie
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Diplomatie, sens du travail en équipe et des relations humaines
- Discrétion professionnelle
- Loyauté et sens du service public
- Disponibilité (réunions en soirée pour les Commissions et les conseils communautaires)
Organisationnelles :
- Capacité à gérer plusieurs tâches, simultanément avec précision
- Capacité à prioriser
- Capacité à gérer l’urgence et à prendre du recul
- Savoir analyser une problématique et argumenter
- Savoir proposer des solutions ou des adaptations afin d’apporter un meilleur service rendu.
- Savoir piloter, suivre, contrôler et évaluer l’activité d’un service
Permis B et voiture indispensables
À propos de l'offre
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1. Vos attentes - Nos avantages :
Faciliter votre intégration dans la structure :
- Accompagnement à la prise de poste
- Parrainage/Marrainage
Contribuer à votre bien-être au travail :
- Collectivité à taille humaine (57 agents), dotés d’un haut niveau d’équipements (tous les postes sont dotés d’un ordinateur portable et d’un écran fixe, flotte de véhicules de service électriques, salle de restauration tout équipée avec terrasse, espace co-working…)
- Possibilité de télétravail 1 jour par semaine après 6 mois à 1 an selon la maîtrise du poste
Les petits + :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire (Santé et Prévoyance)
- Action sociale : COS, CNAS, offres de loisirs, sport et culture
2. Pour postuler
Les candidats devront adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV à l’attention de
Monsieur le Président par mail à contact@grandchambord.fr
3. Pour en savoir plus
Votre contact : Adeline RIVERIN, DGA, adeline.riverin@grandchambord.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
