Responsable du service ressources humaines et administration générale (h/f)
Référence : O050250707001402
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montsenelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte :
Le SIAEP du Bauptois est un syndicat intercommunal composé de 13 communes qui a pour compétence la distribution de l'eau potable ainsi que l'assainissement collectif.
La gestion du service est assurée par un mode de régie directe composée de 12 agents qui assurent l'alimentation en eau potable d'une population d'environ 7 000 habitants.
Issu du transfert progressif de plusieurs communes compétentes en eau potable, le SIAEP du Bauptois a confié l'exploitation de ses ouvrages de production au Syndicat Mixte de Production d'Eau Potable de l'Isthme du Cotentin.
C'est dans cette logique de mutualisation que le SIAEP du Bauptois étudie également le transfert de ses compétences vers le SMPEP de l'Isthme du Cotentin.
Cette perspective permettra d'assurer une meilleure efficience de ses services et ainsi évoluer sur un territoire d'une dimension suffisante pour développer et améliorer la gestion de l'eau potable dans sa globalité.
Dans ce cadre, les effectifs et les organigrammes pourront évoluer afin de permettre une évolution des missions et notamment la spécialisation des agents.
- Gestion du personnel : suivi carrière des agents, congés, absences, formations, tickets restaurant, liaison avec le Centre de gestion, déclarations sociales, organisation des évaluations professionnelles annuelles...
- Pilotage du fonctionnement administratif du syndicat : préparation des réunions, élaboration des comptes-rendus et délibérations, convocations, élaboration et suivi du calendrier des instances.
- Participation à la production des documents réglementaires (RPQS, DOB,suivi du document unique,...) .
Secondaires :
- Communication interne et externe, gestion des boîtes mail et du site internet.
- Suivi des dossiers d'assurances et des dossiers à caractère juridique.
- Participation ponctuelle à des réunions spécifiques en groupes de travail /commissions, dans le cadre de l'évolution du syndicat.
Profil recherché
Les compétences comportementales attendues sur ce poste sont :
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation
- Rigueur et autonomie dans ses missions
- Capacité à travailler en équipe
- Intérêt et implication dans le développement de la collectivité
Les savoir-faire requis sont :
- Des capacités rédactionnelles avérées
- La maîtrise outil informatique
- La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Le suivi du cadre réglementaire
- A terme : l'utilisation de logiciels spécifiques internes
À propos de l'offre
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Travail à temps plein (35h/35h) possibilité de 39h avec RTT.
Possibilité de télétravail
CNAS
Tickets restaurant
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
